看護師として働くあなたが直面するジレンマ：退職すべきか、それとも踏みとどまるべきか？
看護師として働くあなたが直面するジレンマ：退職すべきか、それとも踏みとどまるべきか？
看護師として働く中で、職場環境の変化や人間関係、そして自身のキャリアプランについて悩むことは少なくありません。特に、今回の相談者様のように、クリニックの運営方針の転換、人手不足、そして妊娠という状況が重なり、退職すべきか否かで揺れ動く気持ちは、非常に理解できます。この記事では、あなたの悩みを紐解き、具体的なアドバイスを提供します。退職という決断をする前に、ぜひ読んでいただきたい内容です。
この記事の構成は、以下の通りです。
- 現状の整理：抱えている問題点を明確化
- 問題点への具体的な対策：それぞれの問題に対する具体的な解決策
- 退職という選択肢：退職を検討する際の注意点
- キャリアプランの検討：今後のキャリアを考える上で重要なこと
- まとめ：最終的な決断に向けて
それでは、あなたの悩みを一つずつ丁寧に見ていきましょう。
お礼100枚です 仕事を辞めるべきか迷っています。クリニックで看護師をしています。今年で四年目に入りました。先代の院長が高齢になり、体調を考慮して引退し 息子が院長になりました。それから病院の方針が急に変わり、それについていけなくなった副院長が他の看護師(私の先輩.7年目)を二人引き抜いて、退職しました。人手が急に減ったこともあり、回転がおそくなってしまい、毎日のように診察は二時間以上待ち、夜は日付が変わるまで残業になることもでてきました。「診察はまだなのか？」「いつまで待たせる気？」 など毎日のように患者さんに言われて、謝り続けるのに疲れてきました。午前診と夕方診の合間に簡単な手術をするのですが、午前診が伸びるためそれが終わらず、夕方診の始まりが遅れることもあります。現院長の奥さんも医師なのですが、診察が立て込んでいても、こちらからフォローを頼まなければ、掃除をしていたり病院のブログを更新したりと、急ぎではなさそうな仕事ばかりしています。それに加えて、妊娠が発覚しいつまで仕事ができるのか分からない状況です。30年勤めていた看護師長も、今の現状に限界を感じていて近いうちに退職願を出す予定のようです。今の師長が辞めると、残った看護師の中で私が一番古いため師長になることになってしまいます。自分のこともまだ満足にできていない状態で、なれるはずがないのにです。後輩をまとめきれずに滅茶苦茶にしてしまうのは目に見えています。そうなる前にやめてしまったほうがいいのではと考えてしまいます。それでも迷ってしまうのは、残された後輩たちの負担があまりにも大きいこと、(後輩は三年目と一年目の子だけになってしまいます) そして、今まで自分の仕事しかしていなかった院長が片付けを手伝ってくれたり、締めの作業を覚えようとしてくれたりと、忙しくて疲れている中でも、私たちのことを考えてくれているように思えるからです。機嫌取りでやってるだけで、すぐしてくれないようになる という人もいます。どうすればいいのか自分でも分からなくなり、毎日悩んでいます。長文になり、すみません。ご意見いただけると嬉しいです。
1. 現状の整理：抱えている問題点を明確化
まずは、あなたが抱えている問題を具体的に整理してみましょう。問題を可視化することで、解決策が見えやすくなります。
- 職場環境の変化：院長交代による方針転換、副院長と先輩看護師の退職による人手不足、長時間労働、患者からのクレーム増加。
- 人間関係：院長の奥様の対応、看護師長の退職、師長昇進への不安。
- 自身の状況：妊娠による今後の働き方の不透明さ、師長としての能力への不安。
これらの問題が複雑に絡み合い、あなたの心を苦しめていることがわかります。それぞれの問題に対して、具体的な対策を考えていきましょう。
2. 問題点への具体的な対策
それぞれの問題に対して、具体的な対策を講じることで、状況を改善できる可能性があります。ここでは、いくつかの対策案を提示します。
2-1. 職場環境の変化への対策
- 人手不足への対策：
- 院長との交渉：人手不足の現状を院長に伝え、増員や応援看護師の導入を提案する。
- 業務効率化：業務フローを見直し、無駄な作業を削減する。例えば、電子カルテの導入や、看護師の役割分担の見直しなど。
- 患者対応の改善：待ち時間に関する患者への説明を丁寧に行い、理解を得る努力をする。
- 長時間労働への対策：
- 残業時間の記録：毎日の残業時間を記録し、院長に報告する。
- 時間管理の徹底：業務時間内に効率的に仕事を終わらせるための工夫をする。
- 休憩時間の確保：休憩時間をきちんと確保し、心身の疲労を回復させる。
2-2. 人間関係への対策
- 院長とのコミュニケーション：
- 定期的な面談：院長との定期的な面談を設け、現状の課題や改善点について話し合う。
- フィードバック：院長の行動に対して、建設的なフィードバックを行う。
- 看護師長との連携：
- 相談：看護師長に、あなたの不安や悩みを相談する。
- 情報共有：看護師長と協力して、職場の問題を解決するための情報を共有する。
- 師長昇進への対応：
- 院長との相談：師長昇進について、院長と話し合い、あなたの意向を伝える。
- 研修の検討：師長としての役割を果たすために、必要な研修やスキルアップを検討する。
2-3. 自身の状況への対策
- 妊娠中の働き方：
- 上司との相談：妊娠について、上司に報告し、今後の働き方について相談する。
- 勤務時間の調整：体調に合わせて、勤務時間の調整や、業務内容の変更を検討する。
- 産休・育休の準備：産休・育休に関する情報を収集し、準備を進める。
- キャリアプランの検討：
- 自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランについて、改めて考える。
- 情報収集：看護師としてのキャリアに関する情報を収集し、今後の選択肢を検討する。
3. 退職という選択肢
上記の対策を講じても、状況が改善しない場合は、退職という選択肢も視野に入れる必要があります。しかし、退職を決断する前に、以下の点を考慮しましょう。
- 退職理由の明確化：なぜ退職したいのか、その理由を明確にする。
- 退職後のキャリアプラン：退職後のキャリアプランを具体的に考える。
- 経済的な準備：退職後の生活費や、転職活動にかかる費用などを考慮する。
- 周囲への影響：退職が、周囲の看護師や患者に与える影響を考慮する。
退職を決断する際は、感情的にならず、冷静に判断することが重要です。また、退職前に、院長や看護師長としっかりと話し合い、円満な形で退職できるように努めましょう。
4. キャリアプランの検討
退職を検討する際には、今後のキャリアプランを考えることが重要です。看護師としてのキャリアは、様々な選択肢があります。あなたの希望や状況に合わせて、最適なキャリアプランを検討しましょう。
- 転職：
- 転職先の検討：現在の職場よりも、働きやすい職場を探す。例えば、残業が少ない職場、人間関係が良い職場、自分のスキルを活かせる職場など。
- 情報収集：転職サイトや、転職エージェントを活用して、求人情報を収集する。
- 面接対策：面接対策を行い、自信を持って面接に臨む。
- キャリアアップ：
- 専門看護師：専門看護師の資格を取得し、専門性を高める。
- 認定看護師：認定看護師の資格を取得し、特定の分野で専門的な知識や技術を習得する。
- 管理職：看護師長や、その他の管理職を目指す。
- その他の選択肢：
- 非常勤：非常勤として働き、自分のペースで仕事をする。
- 訪問看護：訪問看護ステーションで働き、在宅医療に携わる。
- フリーランス：フリーランスの看護師として、様々な働き方をする。
あなたのキャリアプランを考える上で、以下の点を考慮すると良いでしょう。
- 自分の強みと弱み：自分の得意なこと、苦手なことを把握する。
- 興味のある分野：どのような分野に興味があるのか、明確にする。
- ライフスタイル：自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶ。
- 将来の目標：将来的にどのような看護師になりたいのか、目標を設定する。
キャリアプランを立てる際には、専門家のアドバイスを受けることも有効です。転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談し、客観的な意見を聞くことで、より良いキャリアプランを立てることができます。
これらの情報を踏まえ、あなたの状況に最適なキャリアプランを検討しましょう。
5. まとめ：最終的な決断に向けて
ここまで、あなたの抱える問題、具体的な対策、そしてキャリアプランについて解説してきました。現状を整理し、問題点に対する対策を講じることで、状況が改善する可能性は十分にあります。しかし、状況が改善しない場合は、退職という選択肢も視野に入れる必要があります。
退職を決断する前に、以下の点を再度確認しましょう。
- 問題点の優先順位：抱えている問題の中で、最も解決したい問題は何か？
- 解決策の実行可能性：提示した解決策を実行できるか？
- キャリアプランの明確化：退職後のキャリアプランは明確か？
- 感情的な判断の回避：感情的にならず、冷静に判断できているか？
最終的な決断をする際には、あなた自身の心と向き合い、後悔のない選択をしてください。そして、もし迷うことがあれば、信頼できる人に相談し、客観的な意見を聞くことも重要です。
あなたのキャリアが、より良い方向へ進むことを心から願っています。
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