ハローワークの失業保険、学生でも受給できる？ 転職コンサルタントが徹底解説！
ハローワークの失業保険、学生でも受給できる？ 転職コンサルタントが徹底解説！
あなたは今、進学を控えている中で、経済的な不安を感じ、ハローワークの失業保険について疑問を抱いているのですね。専門学校に通いながら、週3日間の勤務をされていたとのこと。学費や生活費の工面は大変だと思います。
今回の記事では、ハローワークの失業保険に関するあなたの疑問を解消し、進学を控えたあなたが、経済的な不安を少しでも軽減できるよう、具体的なアドバイスを提供します。
本記事では、あなたの状況に合わせて、以下の4つの疑問に焦点を当てて解説します。
- 原則、学生は失業手当を受けられないのか？
- 条件を満たしても、受給できない理由はあるのか？
- 進学という理由で、受給できないことはあるのか？
- 働く意思があっても、受給が不可能な場合があるのか？
この記事を読めば、ハローワークの失業保険に関する正しい知識を得て、あなたの状況に合わせた適切な行動をとることができるようになります。
フォーマット：ケーススタディ・物語形式
主人公は、看護師を目指すAさん。専門学校に通いながら、週3日の勤務をしていました。進学を控えたAさんは、学費の工面に苦労しており、ハローワークの失業保険の受給を検討していました。しかし、ハローワークでの説明と、インターネットの情報に食い違いがあり、混乱していました。
Aさんは、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントである私に相談することにしました。
質問: ハローワークの失業保険について質問です。 現在、私は専門学校に通っています その学校は週に3日のみの出講となっており、他の時間を仕事に割いていました。 無論、学校のほうも働きながら学べるというフレーズでしたので、家庭への負担を減らすという意味でも就業していました。 病院にて8時間の週4勤務、週32時間です。 看護学校ということで、実習に関しての理解を職場から頂いていました。
それでですが、次の学校、正看護師の学校に進むための金銭が必要なのですが、学費や通信費、交通費などを支払うと貯金があまりできず、入学後が不安 職場では雇用保険に入っているが、非常勤ということで退職費は当然出ませんが、ハローワークでは失業手当が申請すれば貰えるとのことで、一昨日ハローワークのほうへ伺いました。 しかし、「学生は雇用保険に入っていても、原則失業手当は受けることはできない」とのことでした。理由は規則だからとのことで その場は渋々納得したのですが、後程調べてみたところ、学生であっても週20時間以上働けるのであれば支払いを受けることが可能とあり、色々調べてみましたが、判断基準がよくわからなかったです
聞きたいこととして
- 原則学生は受けることができないのか
- 条件を満たしても受けられない理由
- 進学するという理由だからダメなのか
ちなみに進学先も同じような週3の学校で
他の日には両立できそうなら働くつもりです。
- それで、働く意志があっても不可能なのか
貰えるのならば学費確保のため貰いたい、という理由です。 家族からの支援は見込めません。 職は今年満了で丁度2年です。
以上、どうか回答よろしくお願いします
Aさんの状況を詳しくヒアリングし、一つ一つ疑問を解決していきましょう。
1. 原則、学生は失業手当を受けられないのか？
Aさん、まず最初に、ハローワークの担当者が「学生は原則として失業手当を受けられない」と言ったことについてですが、これはある意味、正しいです。
雇用保険の基本手当（失業手当）は、働く意思と能力がありながら、仕事に就くことができない場合に支給されます。学生の場合、学業が優先されるため、原則として「働く意思」がないと判断されることが多いのです。
しかし、重要なのは「原則」という言葉です。
例外があり、Aさんのように、学校に通いながらも働く意思があり、実際に就労していた場合は、受給できる可能性があります。
具体的には、以下の条件を満たしている必要があります。
- 雇用保険の加入期間：退職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること。Aさんの場合、2年間勤務しているとのことなので、この条件はクリアしている可能性が高いです。
- 働く意思と能力があること：これは、ハローワークが最も重視する点です。Aさんのように、進学後も働く意思があり、実際に仕事を探していることが重要です。
- 積極的に求職活動を行っていること：ハローワークの職業相談を受けたり、求人に応募したりするなどの活動が必要です。
Aさんの場合、週3日の学校に通いながら、週4日勤務をしていたという事実、そして進学後も働く意思があるという点を、ハローワークにしっかりと伝えることが重要です。
2. 条件を満たしても受給できない理由はあるのか？
Aさんが、条件を満たしているにも関わらず、失業手当を受給できない可能性があるとすれば、いくつかの理由が考えられます。
- 自己都合退職の場合：自己都合退職の場合、受給開始までに3ヶ月間の給付制限期間があります。Aさんの場合、退職理由が重要になります。会社都合退職であれば、給付制限なく受給できます。
- 受給資格の確認：ハローワークは、Aさんの状況を詳細に確認し、本当に働く意思があるのか、積極的に求職活動を行っているのかを判断します。場合によっては、追加の書類提出や面談が必要になることもあります。
- 学校との両立の難しさ：進学先の学校との両立が難しいと判断された場合、働く意思があっても、受給が認められない可能性があります。しかし、Aさんのように、進学後も働く意思があり、両立できる見込みがある場合は、その点をアピールすることが重要です。
Aさんの場合、退職理由が自己都合退職であったとしても、正当な理由があれば、給付制限期間が短縮される可能性があります。例えば、体調不良や、学校との両立が困難になったことなどが理由として考えられます。
3. 進学するという理由で、受給できないことはあるのか？
進学するという理由だけで、失業手当が受給できないわけではありません。
重要なのは、進学後も働く意思があるかどうかです。Aさんのように、進学後も働く意思があり、両立できる見込みがある場合は、その点をハローワークにしっかりと伝えることが重要です。
具体的には、以下のような点をアピールすると良いでしょう。
- 進学先の学校の授業時間：週3日間の授業であれば、他の日に働くことは十分に可能です。
- アルバイトの希望：どのような職種で、どの程度の時間働きたいのかを具体的に伝えることで、働く意思を明確にできます。
- 就職活動の意思：進学後も、就職活動を続ける意思があることを伝えることで、働く意思をアピールできます。
ハローワークの担当者との面談では、これらの点を具体的に説明し、あなたの熱意を伝えることが重要です。
4. 働く意思があっても、受給が不可能な場合があるのか？
残念ながら、働く意思があっても、失業手当が受給できない場合があります。
例えば、以下のようなケースが考えられます。
- 雇用保険の加入期間が不足している場合：退職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上ない場合は、受給資格がありません。
- 働く意思がないと判断された場合：ハローワークの面談で、働く意思がないと判断された場合は、受給できません。
- 求職活動を行っていない場合：積極的に求職活動を行っていない場合は、受給できません。
- 不正受給が発覚した場合：虚偽の申告など、不正受給が発覚した場合は、受給できません。
Aさんの場合、雇用保険の加入期間は問題ないはずです。
重要なのは、ハローワークの担当者との面談で、あなたの熱意と、働く意思をしっかりと伝えることです。
また、ハローワークの指示に従い、積極的に求職活動を行うことも重要です。
Aさん、ここまでで、ハローワークの失業保険に関する疑問は解消されましたでしょうか？
あなたの状況を踏まえると、失業手当を受給できる可能性は十分にあります。
最後に、Aさんが取るべき具体的な行動をまとめます。
- ハローワークに再度相談する：あなたの状況を詳しく説明し、失業手当の受給について再度相談してください。
- 退職理由を明確にする：退職理由が自己都合退職の場合でも、正当な理由があれば、給付制限期間が短縮される可能性があります。
- 働く意思をアピールする：進学後も働く意思があり、両立できる見込みがあることを、具体的に説明してください。
- 求職活動を行う：ハローワークの指示に従い、積極的に求職活動を行ってください。
- 必要な書類を準備する：ハローワークから指示された書類を、漏れなく準備してください。
これらの行動を実践することで、Aさんは、失業手当を受給し、学費の負担を軽減できる可能性を高めることができます。
Aさんの今後の活躍を心から応援しています！
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まとめ
ハローワークの失業保険は、学生であっても、条件を満たせば受給できる可能性があります。
重要なのは、働く意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていることです。
進学を控えたAさんの場合、進学後も働く意思があることをアピールし、ハローワークに相談することで、失業手当を受給できる可能性を高めることができます。
経済的な不安を抱えているかもしれませんが、諦めずに、積極的に行動することが大切です。
あなたの未来が明るいものになるよう、心から応援しています。