クリニックパート勤務の悩み：週3勤務への増員要請、どうすれば良い？
クリニックパート勤務の悩み：週3勤務への増員要請、どうすれば良い？
クリニックでのパート勤務、学業との両立は本当に大変ですよね。今回の相談は、週3回の勤務を求められ、学業との両立に悩んでいるという切実な問題です。この記事では、あなたの状況を整理し、より良い選択をするためのヒントを提供します。
まず、今回の相談内容を整理し、問題点を明確にしましょう。そして、あなたの置かれている状況を客観的に分析し、具体的な解決策を提示します。あなたのキャリアを応援するために、一緒に考えていきましょう。
今回の相談内容の整理
相談者の状況をまとめると、以下のようになります。
- クリニックでパート勤務（週3回）
- 学生であり、学業との両立が課題
- 院長から週3回から週4回への勤務増を打診されている
- インフルエンザの予防接種シーズンを控えている
- 看護師の人員不足（以前は2〜3人で対応）
- 学業に専念するためにパート勤務を選んだ
- 「いつでもクビで構わない」と伝えている
- 勤務増への不満と、自身のわがままさへの疑問
これらの状況を踏まえ、どのような選択肢があるのか、一緒に考えていきましょう。
今クリニックでパートで働いてます。 学生のためです。週に2回の出勤を院長から３回にしてほしいとの事で週３回勤務です。 ドクター2人 看護師4人 受付1人 雑用1人です。 注射、検査等全 て予約なしでいつでもウエルカム状態で薬は院内で処方するため看護師が作り渡します。 インフル時期の注射は四カ月で約1000人します。毎日患者数は60から80人で昼休みもまともにとれません。 そんな中私も国試や試験等に追われる日々で学業に専念するためパートに変わりました。 今年5月に看護師を1人入れて欲しいとお願いし4人になりましたが、それまでは3人ないし2人でこの状態を回してました。 先日師長より来月からはインフルも入ってくるから、出勤を増やして欲しいと。 昨年まで3人や2人で回していたのに、今はパートの私がいて4人。私はあてにしないでほしい。わたしは何度も仕事をやめさせてくださいとお願いにいきました。でも了承を得ないためクリニックに迷惑がかかるなら、いつでもクビで構いませんから。と伝えてます。 どうしてわたしが勤務を増やさないといけないのか？と不満がでてしまいました。 4人になったら4人に揃わないと仕事ができないのか？と。昨年は3人で回していたので、私をあてにせずしてくれるものだと思って、学校に行ってました。 わたしのほうがわがままですか？ 国試前は2カ月ほどやすみます。それでもいいですか？と何度も念押ししてました。 黙って出勤増やすべきですか？
問題点と解決策の検討
この質問に対する回答を、いくつかのポイントに分けて考えていきましょう。
1. 勤務増要請への対応
まず、なぜ勤務を増やさなければならないのか、その理由を理解することが重要です。クリニック側の事情としては、
- インフルエンザ予防接種シーズンの人手不足
- 看護師の負担軽減
- 患者対応の質の維持
などが考えられます。一方、あなたの立場としては、
- 学業との両立
- 国試への準備
- 自身の健康管理
といった課題があります。
解決策
- 院長や師長との話し合い：まずは、なぜ勤務を増やしてほしいのか、具体的な理由を詳しく聞いてみましょう。その上で、あなたの状況（学業、国試、健康状態など）を丁寧に説明し、理解を求めましょう。
- 代替案の提案：
- 週3回の勤務を維持しつつ、特定の日に集中して出勤するなど、柔軟な働き方を提案する。
- インフルエンザ予防接種シーズン中は、週4回勤務に協力する代わりに、それ以外の時期は週2回にするなど、期間を区切った協力体制を提案する。
- 他のスタッフとのシフト調整を提案し、あなたの負担を軽減する方法を探る。
- 書面での合意：話し合いの結果、勤務時間や期間について合意が得られた場合は、書面で記録を残しましょう。口約束だけでは、後々トラブルになる可能性があります。
2. 自身のわがままさについて
「自分のわがままなのか？」と悩んでいるようですが、決してそうではありません。学業と仕事の両立は非常に大変であり、自分の時間を確保することは当然の権利です。
解決策
- 自己肯定感を高める：自分の目標（国試合格、学業の達成）を明確にし、それに向かって努力している自分を認めましょう。
- 周囲の理解を求める：友人、家族、学校の先生など、信頼できる人に相談し、応援してもらいましょう。
- 罪悪感を捨てる：自分の優先順位を明確にし、それに従って行動することに罪悪感を感じる必要はありません。
3. クビを覚悟していることについて
「いつでもクビで構わない」と伝えているとのことですが、これは最終手段です。まずは、話し合いを通じて、お互いの状況を理解し、より良い解決策を探るべきです。
解決策
- 安易に辞めることを考えない：まずは、クリニックとの交渉を試みましょう。
- 退職の準備：どうしても辞めざるを得ない場合は、退職までの手続き（退職届の提出、引き継ぎなど）をしっかりと行いましょう。
- 次のステップ：退職後、どのようにキャリアを積むか、事前に計画を立てておきましょう。
4. 国試前の休みの件
国試前の2ヶ月間の休みについて、何度も念押ししているとのことですが、これは非常に重要です。
解決策
- 再度確認：事前に院長や師長と、休みの期間と内容について、改めて確認し、書面で記録を残しましょう。
- 代替要員の確保：あなたの休みの期間中、誰があなたの業務を代行するのか、事前に確認しておきましょう。
- 準備：休みに入る前に、担当業務の引き継ぎをしっかりと行い、周りのスタッフに迷惑がかからないようにしましょう。
成功事例と専門家の視点
成功事例
ある看護学生は、学業に専念するため、パート勤務の時間を減らしたいと考えていました。彼女は、院長と綿密に話し合い、週3回の勤務を維持しつつ、テスト期間中は勤務時間を調整してもらうことに成功しました。また、インフルエンザ予防接種シーズン中は、週4回勤務に協力し、その代わり、それ以外の時期は週2回勤務にするという柔軟な働き方を実現しました。
専門家の視点
キャリアコンサルタントは、以下のようにアドバイスしています。
- 自己分析の重要性：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にすることが、より良い選択をするための第一歩です。
- コミュニケーション能力の重要性：自分の考えを相手に伝え、相手の意見を理解する能力は、キャリアを成功させる上で不可欠です。
- 柔軟な思考：一つの選択肢に固執せず、状況に応じて柔軟に考え、最適な解決策を見つけることが重要です。
まとめ
今回の相談は、学業と仕事の両立という、多くの学生が抱える悩みです。あなたの状況を客観的に分析し、具体的な解決策を提示しました。重要なのは、
- 院長や師長とのコミュニケーション
- 自分の状況を理解してもらう努力
- 柔軟な働き方の提案
です。
焦らず、一つ一つ問題を解決していくことで、学業と仕事の両立を実現し、充実した日々を送ることができるはずです。あなたのキャリアを応援しています。
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最後に
今回の記事が、あなたの悩みを解決するための一助となれば幸いです。もし、さらに詳しいアドバイスが必要な場合は、お気軽にご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。