外科急性期病棟看護師の育児とキャリア：理解のない言葉に悩むあなたへ
外科急性期病棟看護師の育児とキャリア：理解のない言葉に悩むあなたへ
外科急性期病棟で働く看護師の皆さん、そして育児と仕事の両立に奮闘している皆さん、こんにちは！キャリア支援を専門とする転職コンサルタントです。今回は、1歳のお子さんを育てながら、正社員として育児短時間勤務をされている看護師の方からのご相談にお答えします。
育児と仕事の両立は、本当に大変ですよね。特に、職場の理解が得られない状況では、精神的な負担も大きくなってしまいます。今回の相談者様のように、日々の業務に加えて、周囲からの言葉にモヤモヤしてしまう経験は、多くの看護師さんが抱える悩みの一つです。
この記事では、相談者様の状況を詳しく分析し、具体的なアドバイスを提供します。同じような悩みを抱える看護師の皆さんが、少しでも前向きに、そして安心してキャリアを築けるよう、一緒に考えていきましょう。
看護師として外科急性期病棟勤務をしています。1歳の子供がおり、正社員で育児短時間勤務をさせてもらっているのですが職場の理解の無い言葉にモヤモヤしており相談させてください。 私は毎月8 回の夜勤をやり、日勤は8時30分から16時30分の時短、土日も働くというスタイルで3月から復帰しました。 次の月の勤務希望は個人希望として4日までというのがうちの病院のルールです。 ただ保育園のお迎えがあるので私は夜勤の希望も入れるとどうしても4日で収まらず、不公平ではありますが師長、スタッフの理解の元なんとかやってきました。 ただ年末年始の希望を出す時期になり、主人の仕事も年末ギリギリまであったり夜勤も8回やらなくては…と思い希望を書いたところ、 毎月希望をたくさん書いているのだから長期休みの時まで希望を出すのはどうか、ということを師長に言ったスタッフがいたようです。言い換えれば長期休みは希望出さず働け、いつも優遇してもらってるだろ と言われたような感じがしてしまいました。 たしかにそうだと思いますがとても悲しく子育てしながら病棟勤務するのは難しいのかなぁとつくづく思いました。やはりパートになったり病院を辞めた方が良いのでしょうか。うちの病棟には正社員で時短勤務のスタッフは私しかおらず、独身のスタッフが多いのでかなり肩身の狭い思いはしています。同じような経験された方がいましたら何かアドバイス等ありますか？？ぜひお願い致します。
状況の整理と問題点の明確化
まず、相談者様の状況を整理し、問題点を明確にしましょう。現状を把握することで、具体的な解決策が見えてきます。
- 勤務状況: 育児短時間勤務（日勤8:30～16:30）、夜勤8回、土日勤務あり
- 問題点:
- 職場の理解不足（長期休暇の希望に対する批判）
- 周囲からのプレッシャー（「いつも優遇されている」という言葉）
- 肩身の狭い思い（時短勤務のスタッフが自分だけ）
- 懸念事項:
- 育児と仕事の両立の難しさ
- 今後のキャリアへの不安（パートへの転換、退職の検討）
このように整理すると、問題の本質が見えてきます。相談者様は、育児と仕事の両立という大きな課題に直面しており、その中で、職場の理解不足や周囲からのプレッシャーによって、精神的な負担を感じていることがわかります。
具体的なアドバイス：解決策の提示
次に、具体的な解決策をいくつか提案します。状況に合わせて、試せるものから実践してみましょう。
1. コミュニケーションの改善
まずは、職場とのコミュニケーションを改善することから始めましょう。
- 師長との面談:
師長と個別に面談の機会を設け、現在の状況や困っていることを率直に伝えましょう。
ポイント: 感情的にならず、冷静に話すことが大切です。具体的な事例を挙げながら、自分の気持ちを伝えてみましょう。
- 同僚との対話:
可能であれば、理解のある同僚や先輩に相談してみましょう。
ポイント: 悩みを共有することで、気持ちが楽になることもあります。また、他のスタッフの意見を聞くことで、新たな視点が得られるかもしれません。
- 勤務希望の明確化:
勤務希望を出す際に、なぜその希望が必要なのかを具体的に説明しましょう。
ポイント: 保育園のお迎え時間や、家族の事情などを具体的に伝えることで、周囲の理解を得やすくなります。
2. 制度の活用
次に、利用できる制度を積極的に活用しましょう。
- 育児・介護休業法:
育児・介護休業法に基づき、育児休業や時間外労働の制限、深夜業の制限などを利用できます。
ポイント: 自分の権利を理解し、積極的に活用しましょう。
- 病院の制度確認:
病院独自の育児支援制度を確認しましょう。
ポイント: 託児所の利用や、ベビーシッター費用の補助など、様々な制度がある場合があります。
- 労働組合への相談:
労働組合がある場合は、相談してみましょう。
ポイント: 労働組合は、労働者の権利を守るために、様々なサポートをしてくれます。
3. キャリアプランの見直し
最後に、今後のキャリアプランを検討しましょう。
- 現状の評価:
現在の職場での働き方を客観的に評価しましょう。
ポイント: 自分のスキルや経験、そして、育児との両立という視点から、現状を評価することが重要です。
- 転職の検討:
もし、現在の職場で状況が改善しない場合は、転職も選択肢の一つです。
ポイント: 育児支援制度が充実している病院や、理解のある職場を探すことができます。転職エージェントに相談し、情報収集してみましょう。
- パート・非常勤への転換:
パートや非常勤への転換も、育児と仕事の両立を考えた上での選択肢です。
ポイント: 自分のライフスタイルに合わせて、働き方を選ぶことができます。
成功事例の紹介
実際に、育児と仕事を両立させている看護師の成功事例を紹介します。
- Aさんの場合:
Aさんは、育児短時間勤務を利用しながら、積極的に同僚とのコミュニケーションを図りました。師長との面談を重ね、自分の状況を理解してもらう努力をしました。その結果、周囲の理解を得ることができ、安心して仕事ができるようになりました。
- Bさんの場合:
Bさんは、転職を決意し、育児支援制度が充実している病院に転職しました。新しい職場では、周囲のサポートを受けながら、無理なく仕事と育児を両立することができています。
これらの事例から、諦めずに努力を続けること、そして、自分に合った働き方を見つけることが、育児と仕事の両立を成功させるための重要なポイントであることがわかります。
専門家の視点
キャリアコンサルタントの視点から、今回の相談者様にアドバイスを送ります。
「育児と仕事の両立は、決して簡単なものではありません。しかし、諦めずに、自分に合った方法を探し続けることが大切です。まずは、職場の理解を得るための努力をしましょう。そして、必要であれば、転職や働き方の変更も検討しましょう。あなたのキャリアを応援しています。」
看護師の皆さんが、安心してキャリアを築けるよう、私達は全力でサポートします。
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まとめ
今回の相談内容を踏まえ、育児と仕事の両立に悩む看護師の皆さんへ、以下の3つのポイントをまとめます。
- コミュニケーションの改善: 職場とのコミュニケーションを積極的に行い、自分の状況を理解してもらいましょう。
- 制度の活用: 育児・介護休業法や、病院の育児支援制度を積極的に活用しましょう。
- キャリアプランの見直し: 現状を評価し、必要であれば、転職や働き方の変更も検討しましょう。
育児と仕事の両立は、決して一人で抱え込むものではありません。周囲のサポートを受けながら、自分らしく、そして、無理なくキャリアを築いていきましょう。
応援しています！