訪問看護ステーションでの働き方に悩む看護師へ:転職とキャリアアップの選択肢
訪問看護ステーションでの働き方に悩む看護師へ:転職とキャリアアップの選択肢
この記事では、訪問看護ステーションでの働き方に悩み、転職やキャリアアップについて考えている看護師の方々に向けて、具体的なアドバイスと選択肢を提示します。あなたのキャリアをより良いものにするために、一緒に考えていきましょう。
転職に関するタイミングで悩んでいます。同じく転職等で悩んだ方、教えていただけないでしょうか。
看護師として働いています。
外科系の病棟で6年、老健1年半、現在、訪問看護で勤めています。
病院が合併し体制が変わったため、病院を辞め、知り合いの紹介で老健勤めましたが、腰痛が悪化し、転職しました。
仕事しながら、海外の大学院にオンラインで進学しようと考えています。そのため、
- 高時給
- 病院よりも時間がとれる、土日休み
- 比較的、肉体労働が少ない(腰痛もちで、前職を辞めているため)
この3点、ワークライフバランスがとれることを、メインに就職活動し、訪問看護ステーションを紹介されました。就職しはや半年経ちました。
ですが、現実は自分の思っていたものと違い…
- 時給はいいですが、
- 1日8件〜9件の訪問(激務)
- 土日の出勤はほぼ、出勤確定(休み希望だしても、他の子とかぶっているからと、月に2回程度しか土日休みとれません)
- お姫様だっこしながら、入浴介助しなければいけない利用者、腰に負担がでる利用者を任される(腰痛があると伝えても)
あと、一番やっかいなのが、所長のアセスメントがズレていることです。
連絡方法がライン、もしくは記録ですが、記載方法も明確じゃなく、ちょっとズレていてコミュニケーションエラーが生じやすい環境です。
でも、所長は私は悪くない、全部あなたの責任状態です。
例えば、以下のような明確な指示なら、わかります
- 爪が剥がれたら、訪問(特指示)中止
- 点滴が入らない時は、即所長連絡
ですが、現実はこのような書き方です。
- 爪がはがれそうなので、特指示あります。消毒してください。
- 点滴が入らなければ、無理にいれないで、その日は中止で大丈夫
点滴に関しては、上記のように書いていて、終末期の90代、心不全、脱水利用者に対し、500の補液を翼状針で、2時間で落とす指示でした(これもかなり無理あると思うんですけど…)、案の定、点滴は入らず、上記指示のもと、やめました。点滴も廃棄しました。
すると、なんで、やめるんや、一報するのが普通やろと激怒、点滴もなんで廃棄するんや!あなたが決めることじゃない、と怒られました。
意味がわかりません。そのまま、一度使用した点滴を外して、置いていたら雑菌繁殖して、感染のリスクが高まるため、捨てたのに…病院では、そんな点滴再利用したら、報告書ものでした。しかも、あなたの指示通り動いたのに、という感じです。
今の職場は所長アラフォーと同年代か、所長より年下ばかりです。職場としては働きやすいのですが、
就職時の自分の希望通りじゃないこと
たとえ、希望通りじゃなくても我慢できますが
所長とのコミュニケーションエラーで今後、利用者に迷惑をかけてしまう可能性、自分の免許が危うくなるなるのでは?と思い、別の職場を探そうか考えています
でも、まだ半年だし、在宅は病院とは違うところだから、それを受け入れるしかないのかな…とも思ったりしています。
悩みを聞いてくださり、ありがとうございます。
こういう悩みがあった方、以降転職した、転職せずに務め続けた、その他、考え方等あれば、教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いします
1. 現状の課題を整理する:何があなたを悩ませているのか?
まず、あなたが抱えている問題を具体的に整理しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な悩みとして挙げられます。
- 労働条件とのミスマッチ: 理想としていた「高時給」「土日休み」「肉体労働の少なさ」と、実際の労働環境とのギャップ。
- 過重労働: 1日に8〜9件の訪問、土日出勤の多さ、腰痛持ちへの配慮の欠如。
- コミュニケーションエラー: 所長との指示・報告に関するズレ、責任の押し付け。
- 医療行為に関する不安: 不適切な指示、自己判断の必要性、法的リスクへの懸念。
これらの課題を明確にすることで、今後の選択肢を検討する上での指針となります。
2. 選択肢を検討する:転職、残留、そしてキャリアアップ
次に、具体的な選択肢を検討しましょう。大きく分けて、以下の3つの選択肢が考えられます。
2-1. 転職:新たな職場を探す
転職は、現在の問題を根本的に解決できる可能性があります。しかし、転職にはメリットとデメリットの両方があります。
メリット
- 労働条件の改善: 希望する条件(高時給、土日休み、肉体的負担の軽減など)を満たす職場が見つかる可能性がある。
- 人間関係の改善: より良好な人間関係を築ける可能性がある。特に、コミュニケーションが円滑な職場であれば、ストレスが軽減される。
- キャリアアップの機会: スキルアップやキャリア形成に繋がる職場環境に変わる可能性がある。
デメリット
- 転職活動の負担: 求人探し、応募書類作成、面接対策など、時間と労力がかかる。
- 環境の変化: 新しい職場への適応に時間がかかる可能性がある。
- 必ずしも希望が叶うとは限らない: 理想通りの職場が見つかるとは限らない。
2-2. 現状維持:今の職場で働き続ける
現状維持は、慣れた環境で働くことができるというメリットがあります。しかし、問題が解決しないまま働き続けることには、デメリットも伴います。
メリット
- 慣れた環境: 職場の雰囲気や業務に慣れているため、ストレスが少ない。
- 安定性: 転職活動の負担がなく、収入が安定している。
デメリット
- 問題の継続: 現状の問題が解決しないため、ストレスや不満が蓄積される可能性がある。
- キャリアの停滞: スキルアップやキャリアアップの機会が得られない可能性がある。
- 心身への影響: ストレスにより、心身に不調をきたす可能性がある。
2-3. キャリアアップ:スキルアップと自己成長を目指す
海外の大学院への進学を検討しているように、キャリアアップは、あなたの将来的な目標達成に繋がる重要な選択肢です。
メリット
- スキルアップ: 専門知識やスキルを習得し、看護師としての専門性を高めることができる。
- キャリア形成: 将来的なキャリアプラン(専門看護師、認定看護師、研究職など)を実現するための基盤を築ける。
- 自己成長: 新しい知識や経験を通じて、自己肯定感を高め、人間的な成長を促すことができる。
デメリット
- 時間的・経済的負担: 学習時間や学費など、時間的・経済的な負担が生じる。
- 両立の難しさ: 仕事と学業の両立が難しい場合がある。
- 目標達成までの道のり: 目標達成までに時間がかかる場合がある。
3. 転職活動を成功させるための具体的なステップ
もし転職を決意した場合、成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
3-1. 自己分析:自分の強みと弱みを理解する
まずは、自己分析を行いましょう。これまでの経験やスキル、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを整理し、自分自身を深く理解することが重要です。
- 経験の棚卸し: これまでの看護師としての経験を振り返り、どのような業務に携わってきたかを整理します。
- スキルの可視化: 専門知識や技術、コミュニケーション能力、問題解決能力など、自分のスキルを具体的に洗い出します。
- 興味関心の明確化: どのような分野に興味があり、どのような働き方をしたいのかを明確にします。
- 価値観の特定: 仕事において何を重視するのか(給与、ワークライフバランス、人間関係、成長機会など)を明確にします。
3-2. 転職先の選定:希望条件を明確にする
自己分析の結果を踏まえ、転職先の希望条件を明確にしましょう。
- 必須条件と希望条件の区別: 絶対に譲れない条件(高時給、土日休みなど)と、あれば嬉しい条件を区別します。
- 優先順位付け: 複数の希望条件がある場合、優先順位をつけます。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、求人情報を収集します。
- 職場見学: 可能であれば、実際に職場を見学し、雰囲気を確かめます。
3-3. 応募書類の作成:魅力的な自己PRを心がける
応募書類は、あなたの魅力を伝えるための重要なツールです。
- 職務経歴書の作成: これまでの経験やスキルを具体的に記述し、応募先でどのように貢献できるかをアピールします。
- 自己PRの作成: 自分の強みや、看護師としての熱意を伝えます。
- 応募書類の添削: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに添削を依頼し、客観的な視点を取り入れます。
3-4. 面接対策:自信を持って対応する
面接では、あなたの人物像や看護師としての能力を評価されます。
- 想定される質問への回答準備: 自己紹介、志望動機、これまでの経験、強みと弱み、キャリアプランなど、よくある質問への回答を準備します。
- 模擬面接: 転職エージェントや家族、友人に協力してもらい、模擬面接を行います。
- 面接時のマナー: 礼儀正しい態度、ハキハキとした受け答え、清潔感のある身だしなみを心がけます。
- 逆質問の準備: 企業の雰囲気や、具体的な業務内容について質問し、入社後のミスマッチを防ぎます。
3-5. 情報収集と準備:内定後の手続き
内定を得たら、入社に向けて準備を進めましょう。
- 労働条件の確認: 雇用契約書の内容をよく確認し、疑問点があれば確認します。
- 現職への退職交渉: 円満退職できるよう、早めに上司に退職の意思を伝え、退職手続きを進めます。
- 引継ぎ: 業務の引継ぎを丁寧に行い、周囲に迷惑をかけないようにします。
- 入社準備: 入社に必要な書類や持ち物を準備します。
4. 現状維持を選択する場合の対策
現状維持を選択する場合でも、問題解決に向けて、以下のような対策を講じることができます。
4-1. 上司とのコミュニケーション改善
所長とのコミュニケーションエラーが問題となっている場合は、積極的にコミュニケーションを図り、関係性の改善を目指しましょう。
- 定期的な面談: 定期的に面談の機会を設け、業務上の問題点や疑問点を相談します。
- 記録の共有: 記録の記載方法について、具体的に改善点を提案し、共通認識を築きます。
- 報連相の徹底: 報告・連絡・相談を徹底し、情報共有を密にします。
- 客観的な証拠の提示: 指示内容と実際の状況に矛盾がある場合は、記録や写真など、客観的な証拠を提示し、誤解を解く努力をします。
4-2. 労働条件の交渉
労働条件に関する不満がある場合は、上司や人事担当者に相談し、改善を求めましょう。
- 希望の明確化: 具体的な希望条件(土日休み、肉体的負担の軽減など)を明確に伝えます。
- 交渉の準備: 交渉に臨む前に、労働条件に関する情報を収集し、根拠に基づいた提案をします。
- 記録の活用: 労働時間や業務内容に関する記録をつけ、交渉の際に提示します。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家(弁護士、労働組合など)に相談し、アドバイスを求めます。
4-3. スキルアップとキャリアプランの検討
現状維持を選択する場合でも、スキルアップやキャリアプランを検討し、自己成長を目指しましょう。
- 研修への参加: 職場内外の研修に参加し、知識やスキルを向上させます。
- 資格取得: 専門看護師や認定看護師などの資格取得を目指し、専門性を高めます。
- キャリアプランの策定: 将来的なキャリアプランを具体的に描き、目標に向かって計画的に行動します。
- 副業の検討: 副業を通じて、新たなスキルを習得したり、収入を増やしたりすることも検討できます。
5. キャリアアップを成功させるための戦略
海外の大学院への進学を検討しているように、キャリアアップは、あなたの将来的な目標達成に不可欠です。成功させるためには、以下の戦略を実践しましょう。
5-1. 情報収集と準備
まずは、海外の大学院に関する情報を収集し、準備を始めましょう。
- 大学院の選定: 興味のある分野や、将来的なキャリアプランに合った大学院を選びます。
- 出願資格の確認: 出願に必要な資格(英語力、成績など)を確認し、準備します。
- 情報収集: 大学のウェブサイトや、留学に関する情報を収集します。
- 資金計画: 学費や生活費など、留学にかかる費用を計算し、資金計画を立てます。
5-2. スキルアップ
大学院での学習をスムーズに進めるために、必要なスキルを事前に習得しましょう。
- 語学力の向上: 英語力を向上させるために、語学学校に通ったり、オンラインで学習したりします。
- 専門知識の習得: 興味のある分野に関する専門知識を深めます。
- 研究スキルの習得: 論文の書き方や、研究方法に関するスキルを習得します。
- 情報収集能力の向上: 論文検索や、情報収集能力を向上させます。
5-3. 仕事との両立
仕事と学業を両立させるためには、計画的な行動と、周囲の協力が必要です。
- 時間管理: スケジュールを立て、時間管理を徹底します。
- 周囲への協力要請: 職場や家族に、協力をお願いします。
- 情報共有: 進捗状況や、困っていることを周囲に共有し、サポートを得ます。
- 休息: 適度な休息を取り、心身の健康を保ちます。
6. まとめ:あなたのキャリアを切り開くために
訪問看護ステーションでの働き方に悩み、転職やキャリアアップについて考えているあなたへ。現状の課題を整理し、転職、現状維持、キャリアアップという3つの選択肢を検討しました。
どの選択肢を選ぶにしても、自己分析、情報収集、計画的な行動が重要です。あなたのキャリアをより良いものにするために、積極的に行動し、未来を切り開いていきましょう。
もし、あなたが今の職場で抱える問題や、今後のキャリアについて、もっと個人的なアドバイスが必要だと感じたら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを受けることで、よりスムーズに問題解決へと進むことができるでしょう。
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