保育園の看護師との協働に悩む保育士さんへ：価値観の違いを乗り越えるための具体的な対策
保育園の看護師との協働に悩む保育士さんへ：価値観の違いを乗り越えるための具体的な対策
この記事では、保育士として働くあなたが、職場の看護師との仕事に対する価値観の違いに悩み、日々の業務でストレスを感じている状況を解決するための具体的なアドバイスを提供します。掃除に対する意識の違い、仕事への取り組み方の差、そしてコミュニケーションの難しさなど、具体的な問題点に焦点を当て、どのようにすればより良い協力関係を築き、快適に仕事ができるようになるのかを解説します。
言葉が悪くて読んでてもし不愉快になられてしまったら申し訳ありません。
保育士をしています。私が勤めている園には看護師が1人ではなく、数名働いています。保育士は各クラスの計画や書類など仕事が多々ある為、園内の掃除などは看護師が担当になっているのですが、看護師全員、掃除が下手というか、とても手抜きなのです。
トイレ掃除をさせれば10〜15分程度で終わらせ、見てみると隅にホコリが落ちていたり、壁や大型遊具を拭かせると表面の見えるところだけを撫でるだけです。
園にはトイレが3箇所ありますので、私がトイレ掃除をした際にはどんなに頑張っても隅々まで丁寧にしようとすると最低でも40分はかかります。
どの仕事でも当てはまることかもしれませんが、保育の世界では掃除は基本だと思っています。私は１年目の頃から雑巾の掛け方、洗い方掃除の仕方、一つひとつ先輩に指導されてきて育ったので、このような手を抜いた掃除の仕方に心からビックリしてしまいました。
掃除の仕方については何度も隅々まで履いて、子どもの触れる場所は手すりから壁から全て拭きあげて欲しい、時間がかかってもいいからと何度も伝えてきましたが、楽がしたいのか掃除は自分の仕事じゃないと思うのか分かりませんがなおりません。
私の勤める園の看護師は1人でなく複数居るので、仕事は分担しているので正直看護師さんの仕事量ってとっても少ないです。私は担任業務の為に休憩も返上で仕事している中看護師さんは携帯いじったり机に伏せて寝ていたり。休憩とったら駄目とは言わないですが、業務中くらいもう少ししっかり責任もって仕事出来ないのかと腹が立ってしまいます。
ちなみに、保育中も子どもそっちのけで看護師同士で雑談している時もあり、呆れてしまいます。
病院ってとても厳しい所だと思っていたので、正直もっと看護師って責任感ある人たちと思っていましたが、看護師ってこんなものですか？責任感ないし掃除も手抜きだし、手が空いてても仕事貰いに来もしない。何をやらせても保育士の方が仕事の出来が上です。掃除に関しても、気付く力に関しても、配慮面でも全てにおいて私の園では保育士の方が出来ているし丁寧。
だったら保育士がすれば？と思うかもしれませんが、だったら看護師さんたちって一体何のお仕事が出来るの？何しに来ているの？と思ってしまうので、そういった回答は出来ればナシでお願いしたいです。
保育園に来る看護師って、病院で使い物にならないから保育園なら楽勝と思って来ているんでしょうか？ちなみに、うちの園の看護師さん、自分が出したゴミもゴミ箱に入れずに床に放置で帰っていきます。看護師さんが何か書類仕事したあとはテプラやファイルのゴミが所々散乱しています。
一緒に働く身としては、仕事振りを見ているだけてモチベーションが下がるので、だったら居ない方がいいくらいです。補足もう一つ聞きたいです。これって、私が神経質なだけでしょうか？社会人として当たり前だと思っていましたがこうも似たり寄ったりな人が多いと、私の考え方が神経質でおかしいのかも？楽して手を抜いて楽しく仕事する方がいいのか？と最近不安になってきました。
他人は他人、自分は自分と割り切れれば良いですが。。でも、私が注意しなければ園はどんどん汚くなり、質も落ちる一方ではと思います。
当たり前のことを注意しているだけですが、何度も都度注意してしまうので、私は怖がられていますし、多分けむたがられていると思います。
ちなみに私の園の保育士ってとても少なく、私以外の保育士は皆経験が浅いので職員への注意や管理は大体私がしています。
1. 問題の核心：価値観と期待のギャップ
ご相談ありがとうございます。保育士として、園の看護師との仕事に対する価値観の違いに悩み、ストレスを感じているとのこと、心中お察しします。まず、あなたが感じている問題の核心は、単なる「掃除の仕方」の違いではなく、仕事に対する「価値観」と「期待」のギャップにあると考えられます。保育士としてのあなたの「子どもの安全と健康を守る」という強い責任感と、看護師の仕事に対する意識との間に大きな隔たりがあることが、今回の問題の本質です。
保育士の仕事は、子どもの成長をサポートすることであり、その中には、清潔な環境を維持することも含まれます。一方、看護師の役割は、子どもの健康管理であり、掃除は業務の一部として認識されていない可能性があります。また、病院での勤務経験が長い看護師は、保育園の環境に対する意識が異なることも考えられます。
2. なぜ問題は起きるのか？：原因の分析
この問題が起きる原因を具体的に分析してみましょう。大きく分けて以下の3点が考えられます。
- 価値観の違い：保育士と看護師では、仕事に対する価値観が異なる場合があります。保育士は、子どもの安全と健康を守るために、細部にまで気を配ることを重視します。一方、看護師は、医療的な知識や技術を活かすことを重視し、掃除などの業務に対する意識が低い場合があります。
- コミュニケーション不足：看護師との間で、掃除の重要性や具体的な方法について、十分なコミュニケーションが取れていない可能性があります。あなたの思いが看護師に伝わっていない、あるいは看護師があなたの期待に応えられていないという状況が生まれている可能性があります。
- 役割分担の曖昧さ：掃除の担当が明確に決まっていない、あるいは看護師が掃除に対して責任感を持っていない場合、問題が起こりやすくなります。誰がどの範囲を掃除するのか、具体的な基準がないため、手抜きが発生しやすくなります。
3. 解決策：具体的なステップとアプローチ
それでは、これらの問題を解決するための具体的なステップとアプローチを提案します。
ステップ1：現状の把握と記録
まずは、現状を客観的に把握し、記録することから始めましょう。具体的には、以下の点に注目して記録します。
- 掃除の頻度と内容：看護師が掃除をする頻度、掃除にかかる時間、掃除の具体的な内容（どこを掃除しているか、どのように掃除しているか）を記録します。
- 問題点：具体的にどのような点が問題なのか（例：隅々まで掃除をしていない、時間が短い、ゴミの放置など）を記録します。
- あなたの行動：あなたが看護師に注意した回数、内容、看護師の反応などを記録します。
記録することで、問題の全体像を把握し、具体的な改善策を立てるための材料となります。また、記録は、後で上司や同僚に相談する際の客観的な証拠にもなります。
ステップ2：コミュニケーションの改善
次に、看護師とのコミュニケーションを改善するための具体的な方法を試してみましょう。
- 個別面談：まずは、個別に看護師と話し合う機会を設けましょう。掃除の重要性、あなたの期待、困っていることなどを具体的に伝えます。相手の意見も聞き、互いの理解を深めることが重要です。
- 具体的な指示：掃除の具体的な方法や範囲を明確に指示します。例えば、「トイレの隅々まで掃除してください」「床を丁寧に拭いてください」など、具体的な指示を出すことで、看護師が何をすれば良いのか理解しやすくなります。
- 感謝の言葉：掃除をしてくれた看護師に対して、感謝の言葉を伝えましょう。「いつもありがとうございます。おかげで、子どもたちが気持ちよく過ごせています」など、感謝の気持ちを伝えることで、相手のモチベーションを高めることができます。
- 定期的なフィードバック：掃除の後に、良かった点や改善点について、定期的にフィードバックを行いましょう。良い点があれば具体的に褒め、改善点があれば、優しくアドバイスします。
ステップ3：役割分担とルールの明確化
掃除の役割分担とルールを明確にすることも重要です。
- 役割分担の明確化：誰がどの場所を掃除するのか、具体的な役割分担を決めましょう。例えば、「トイレは看護師、保育室は保育士」のように、役割を分担することで、責任の所在が明確になります。
- 清掃マニュアルの作成：掃除の具体的な方法や手順をまとめた清掃マニュアルを作成しましょう。マニュアルを作成することで、誰でも同じレベルの掃除ができるようになります。
- ルールの周知：清掃マニュアルや役割分担のルールを、すべての職員に周知し、徹底しましょう。
- 上司との連携：必要であれば、上司に相談し、役割分担やルールの策定に協力してもらいましょう。
ステップ4：園全体の意識改革
個別の対応だけでなく、園全体の意識改革も目指しましょう。
- 研修の実施：掃除の重要性や方法に関する研修を実施しましょう。研修を通して、職員全体の意識を高めることができます。
- 情報共有：掃除に関する情報を、職員間で共有しましょう。例えば、掃除の成果や改善点などを共有することで、モチベーションを高めることができます。
- 評価制度の導入：掃除の質や貢献度を評価する制度を導入することも有効です。評価制度を導入することで、職員のモチベーションを高め、より積極的に掃除に取り組むよう促すことができます。
4. 成功事例と専門家の視点
他の保育園での成功事例や、専門家の視点も参考にしてみましょう。
- 成功事例1：ある保育園では、掃除の役割分担を明確にし、清掃マニュアルを作成しました。さらに、掃除の成果を評価する制度を導入した結果、職員全体の掃除に対する意識が向上し、園の衛生環境が改善されました。
- 成功事例2：別の保育園では、看護師と保育士が定期的に話し合い、掃除に関する問題点を共有し、改善策を検討する場を設けました。その結果、互いの理解が深まり、協力関係が築かれました。
- 専門家の視点：保育園の環境衛生に関する専門家は、「保育園の環境は、子どもの健康と安全に直結する。掃除は、単なる作業ではなく、子どもの成長をサポートするための重要な活動である」と述べています。
これらの事例や専門家の意見を参考に、あなたの園でも、より良い環境を築くための取り組みを始めてみましょう。
5. 割り切ることも重要：ストレスを軽減する方法
上記のような対策を講じても、すぐに状況が改善しない場合もあります。その場合は、ある程度割り切ることも重要です。ストレスを軽減するための具体的な方法をいくつか紹介します。
- 完璧主義を手放す：すべてを完璧にしようとせず、ある程度の妥協も必要です。完璧主義は、ストレスの原因となります。
- 自分の役割に集中する：看護師の行動に過度に気を取られず、自分の役割に集中しましょう。
- 気分転換：趣味や運動など、気分転換になる活動を取り入れましょう。
- 同僚との連携：他の保育士と協力し、問題を共有し、励まし合いましょう。
- 専門家への相談：必要であれば、専門家（カウンセラーなど）に相談し、心のケアを受けましょう。
6. まとめ：より良い協働関係を築くために
保育園の看護師との協働に悩むあなたへ、この記事では、問題の核心、原因の分析、具体的な解決策、成功事例、そしてストレス軽減の方法について解説しました。重要なのは、相手とのコミュニケーションを密にし、互いの理解を深め、協力関係を築くことです。焦らず、一歩ずつ、より良い環境を築いていきましょう。
もし、どうしても一人で抱えきれない、具体的なアドバイスが欲しい、という場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、保育に関する専門家は、あなたの悩みに寄り添い、具体的な解決策を提案してくれます。
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