乳アレルギー持ちのお子さんの保育園問題：CRCママがキャリアを諦めないための選択肢

この記事では、乳アレルギーを持つお子さんの保育園問題に直面しているお母様、特にCRC（治験コーディネーター）としてのキャリアを大切にしたいと考えているあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアプランの選択肢を提示します。保育園の条件、経済的な問題、そして何よりもお子さんの健康を最優先に考えながら、どのようにして理想の働き方を実現できるのか、一緒に考えていきましょう。

乳アレルギー持ちの子供の保育園の事についてです。

父会社員育児休暇中

母CRC(治験コーディネーター)育児休暇中

長女2歳乳アレルギー持ちクラス3(触れた程度で湿疹、飲んだら全身に湿疹広がるレベル)、認可保育園に今年4月から入園

次女2ヶ月

父と母が4月から仕事復帰予定のつもりで、保育園にそれが大丈夫かどうかの意見書を書いてもらう予定でした。

しかし、保育園にはお迎えを30分以内が絶対条件と言われました。

父は通勤に50分、母は通勤に90分掛かるのでそこの条件に当てはまらず。

このままでは長女と次女を同時に保育園に預けて仕事に向かうことが出来ません。困って区役所に相談しました。通勤時間で駆けつけられるようにしないとおかしいと言われました。

それを保育園に伝えてみたら、それは保護者に寄り添って言ってるだけだと言われました。

長女のアレルギーレベルが治ってくれば、そのお迎え時間も延びるのでしょうがアレルギー専門医に診てもらったところ改善傾向に向かってはおらず。負荷試験を2回してますが、アレルギーレベルが変わらず。

それどころか、意見書に同意しないと長女は退園、次女だけ保育園に入れてしまうかも？という状況になってしまいます。

なので選択肢としては、母が1子に対して3歳まで育休継続できるのでそこまでするか(2026年6月まで、自宅から保育園まで10分)そうなると、父の収入だけではなかなか2人育てるのは難しいかも。

もしくは来年4月に育休を父親だけ継続し、母だけ仕事復帰。収入面ではひとつめより上がります。(再来年の6月まで)

それか認可外に2人共入れるか(長女の学びの幅が狭まってしまわないか懸念している)

3歳からは幼稚園に入れる選択肢はありかと思います。

もしくは、父の両親が近くには住んでないので30分以内に迎えに来てもらえる場所に引越すか、引っ越してもらうか。(東京高い、、)

というところになります。

他に選択肢はありますでしょうか？

父はともかく、母は看護師→CRCとしてのキャリアがあるのでそこは大事にしてほしいなと思いつつ、母が今の病院をやめて近所の病院で勤務するというのもなんだか違う気がしていて、子供を養うにもある程度お金が必要でかつアレルギーであれはそれ用の食品はなお高くつきます。なのに、転職せざるを得なくなって所得が下がる(予測)っていうのがなにか納得いかないですし、腑に落ちません。

理想はこのまま2人を(出来れば同じ)保育園に通わせて時短無しで仕事復帰することです。

はじめに：現状の整理と問題の本質

ご相談ありがとうございます。お子さんの保育園問題、特に乳アレルギーという特別な事情を抱えながら、CRCとしてのキャリアを諦めたくないというお気持ち、大変よくわかります。現状を整理すると、以下の点が大きな課題となっています。

保育園の条件：お迎え30分以内という条件が、通勤時間の長いご両親にとって大きなハードルとなっている。
お子さんの健康：長女の乳アレルギーが改善せず、保育園の対応に不安がある。
経済的な問題：収入の減少や、アレルギー対応食品の費用など、経済的な負担が増える可能性がある。
キャリアへの影響：CRCとしてのキャリアを継続したいという希望があるが、保育園問題がその妨げになっている。

これらの課題を踏まえ、いくつかの選択肢を検討し、それぞれのメリットとデメリットを比較しながら、あなたにとって最適な解決策を見つけていきましょう。

選択肢1：育児休業の延長とキャリアへの影響

最初の選択肢は、母親であるあなたが育児休業を延長することです。具体的には、長女が3歳になるまで育休を取得し、2026年6月まで自宅から近い保育園に通わせるというプランです。

メリット

お子さんのケア：長女の乳アレルギーに対するケアを、より手厚く行うことができる。
保育園の選択肢：自宅から近い保育園に通わせることで、お迎え時間の問題が解決される。
精神的な安定：お子さんの健康状態を常に把握できるため、精神的な負担が軽減される。

デメリット

収入の減少：父親の収入のみとなるため、経済的な負担が増加する可能性がある。
キャリアの中断：CRCとしてのキャリアが中断され、復帰後のキャリア形成に影響が出る可能性がある。
スキル維持：長期間のブランクにより、CRCとしてのスキルが低下する可能性がある。

この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮する必要があります。

経済的な対策：家計の見直しや、副業の検討など、収入を増やすための対策を講じる。
キャリアプラン：育児休業中のスキルアップや、復帰後のキャリアプランを明確にする。
情報収集：CRC業界の最新情報を収集し、復帰後のスムーズなキャリア形成に備える。

選択肢2：父親の育児休業と母親の仕事復帰

次の選択肢は、父親が育児休業を継続し、母親であるあなたが仕事に復帰するというプランです。この場合、収入面での改善が見込めますが、保育園の問題は引き続き課題となります。

メリット

収入の増加：母親の収入が加わることで、経済的な余裕が生まれる。
キャリアの継続：CRCとしてのキャリアを継続し、スキルを維持できる。
父親の育児参加：父親が育児休業を取得することで、育児への積極的な参加を促すことができる。

デメリット

保育園問題：お迎え30分以内の条件をクリアする必要がある。
負担の増加：仕事と育児の両立による負担が増加する可能性がある。
保育園の選択肢：認可外保育園や、その他の選択肢を検討する必要がある。

この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮する必要があります。

保育園の選定：お迎え時間の条件をクリアできる保育園を探す。認可外保育園も視野に入れる。
サポート体制：家族や親族、ベビーシッターなどのサポート体制を整える。
柔軟な働き方：時短勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方を検討する。

選択肢3：認可外保育園の検討

認可保育園に入園できない場合、認可外保育園も選択肢の一つとなります。認可外保育園は、認可保育園に比べて、入園のハードルが低い場合があります。また、アレルギー対応など、個別のニーズに対応してくれる保育園もあります。

メリット

入園の可能性：認可保育園に比べて、入園しやすい。
柔軟な対応：アレルギー対応や、延長保育など、柔軟な対応をしてくれる保育園がある。
保育内容：保育園によっては、質の高い保育を提供している。

デメリット

費用：認可保育園に比べて、費用が高くなる場合がある。
保育の質：保育園によって、保育の質に差がある。
情報収集：保育園に関する情報を、自分で収集する必要がある。

認可外保育園を検討する際には、以下の点に注意しましょう。

情報収集：近隣の認可外保育園の情報を収集し、比較検討する。
見学：実際に保育園を見学し、保育内容や雰囲気を確かめる。
アレルギー対応：アレルギー対応の有無や、対応内容を確認する。

選択肢4：引っ越し、または親族のサポート

保育園のお迎え問題は、物理的な距離が大きな要因となっているため、引っ越しや親族のサポートを得ることも検討に値します。

メリット

お迎え問題の解決：保育園との距離が近くなれば、お迎え時間の問題を解決できる。
サポート体制の強化：親族のサポートがあれば、育児の負担を軽減できる。
安心感：親族に見守られながら、安心して子育てができる。

デメリット

引っ越しの費用：引っ越しには、費用と労力がかかる。
環境の変化：生活環境が変わることで、お子さんの負担が増える可能性がある。
親族の協力：親族の協力を得るためには、事前の話し合いが必要。

この選択肢を選ぶ場合、以下の点を考慮する必要があります。

引っ越し先の選定：保育園だけでなく、生活環境全体を考慮して、引っ越し先を選ぶ。
親族との連携：親族との間で、育児に関する具体的なサポート内容を話し合う。
経済的な計画：引っ越し費用や、生活費などを考慮した経済的な計画を立てる。

選択肢5：幼稚園の検討

長女が3歳になったら、幼稚園に通わせるという選択肢もあります。幼稚園は、保育園とは異なる教育方針や、預かり時間、給食の有無など、様々な特徴があります。

メリット

教育の機会：幼稚園ならではの教育を受けることができる。
預かり時間：保育園に比べて、預かり時間が短い場合がある。
環境の変化：保育園とは異なる環境で、お子さんの成長を促すことができる。

デメリット

預かり時間：仕事との両立が難しい場合がある。
給食の有無：アレルギー対応の給食があるか、確認する必要がある。
費用：保育料や、その他の費用がかかる。

幼稚園を検討する際には、以下の点に注意しましょう。

情報収集：近隣の幼稚園の情報を収集し、比較検討する。
見学：実際に幼稚園を見学し、教育方針や雰囲気を確かめる。
アレルギー対応：アレルギー対応の有無や、対応内容を確認する。

CRCとしてのキャリアを諦めないために

どの選択肢を選ぶにしても、CRCとしてのキャリアを諦めないという強い意志を持つことが重要です。CRCの仕事は、社会貢献度の高い仕事であり、あなたの専門知識と経験は、社会にとって貴重な財産です。以下に、キャリアを継続するための具体的なアドバイスをします。

情報収集：CRC業界の最新情報を収集し、キャリアプランを立てる。
スキルアップ：資格取得や、研修への参加など、スキルアップに励む。
ネットワーキング：CRCのネットワークに参加し、情報交換や人脈形成を行う。
柔軟な働き方：時短勤務や、在宅勤務など、柔軟な働き方を検討する。
キャリアカウンセリング：キャリアコンサルタントに相談し、キャリアプランについてアドバイスを受ける。

具体的なアクションプラン

上記で提示した選択肢を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。以下は、その一例です。

情報収集：各選択肢に関する情報を収集し、メリットとデメリットを比較検討する。
優先順位付け：お子さんの健康、経済状況、キャリアへの影響などを考慮し、選択肢の優先順位を決める。
関係者との相談：保育園、区役所、家族など、関係者と相談し、具体的な解決策を探る。
行動計画：具体的な行動計画を立て、実行に移す。
定期的な見直し：状況に応じて、行動計画を見直し、最適な解決策を探る。

このアクションプランを参考に、あなたにとって最適な解決策を見つけ、CRCとしてのキャリアを諦めずに、理想の働き方を実現してください。

専門家への相談も検討しましょう

今回のケースは、保育園問題、お子さんのアレルギー、そしてCRCとしてのキャリアという、複数の要素が複雑に絡み合っています。一人で悩まず、専門家への相談も検討してみましょう。キャリアコンサルタントや、ファイナンシャルプランナーなど、それぞれの専門家からアドバイスを受けることで、より多角的な視点から問題解決に取り組むことができます。

例えば、キャリアコンサルタントには、あなたのキャリアプランや、働き方に関する相談ができます。また、ファイナンシャルプランナーには、家計の見直しや、経済的な問題に関する相談ができます。専門家のサポートを得ることで、よりスムーズに問題解決を進めることができるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ：未来への希望を胸に

乳アレルギーを持つお子さんの保育園問題は、確かに困難な問題ですが、決して解決できない問題ではありません。あなたの状況に合わせて、様々な選択肢を検討し、最適な解決策を見つけることができます。CRCとしてのキャリアを諦めずに、お子さんの健康と、あなたのキャリアの両立を目指しましょう。未来への希望を胸に、一歩ずつ進んでいくことが大切です。

この記事が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録