看護学校に通いながら働くことの辛さ…パワハラ？退職すべき？転職コンサルタントが徹底解説！

働きながら看護学校へ通っている者です。職場から正看護師の資格を取ってほしいと言われ、自分も准看護師ではいけないと思い昨年4月より通学を始めました。職場の理解があってこそ…と思っていましたが実際はほぼ毎日オンコール対応。そして、時間外勤務が連日続きヘトヘトになったところで学習という毎日を送っています。職場から学費などの援助もなくすべて自腹。自分の資格になるので援助はいらないなぁと今思っています。施設勤務で看護職員が2人しかおらず、相方のほうは「私は座って指示出すのがすきだから〜」と動かないアピールをしパソコンカチャカチャ。散々アゴで使った挙句に「今日時間外できる？」と…こっちはクタクタだ〜って言いたいけれどそんなことを言ったら途端に機嫌が悪くなり面倒なことになるので何も言えません。勤務中、ずっ〜とおしゃべりをし「あー疲れた」と言い動かずパソコン。そして、私のやる処置をチェックに来てお小言。そして、話す内容をすべて否定的な内容で返しもうウンザリしています。退職も考えていて、施設長に話に言ったら「困ります」の一点張り。ある意味パワハラじゃないの？と。年次も取れず、相方は「この日年次とるから〜」とバンバン取っている。この相方、主任なんですけどね。私より一回り以上も上なのにこんな態度。やり場のない気持ちを書いてみました。すみません。

大変な状況ですね。働きながら看護学校に通うことは、並々ならぬ努力と犠牲を伴います。その上で、職場環境まで劣悪であれば、心身ともに疲弊してしまうのも無理はありません。この状況を改善するために、具体的なステップを踏んでいきましょう。まずは、現状を整理し、問題点を明確化することから始めましょう。

1. 現状の分析：問題点の明確化

あなたの状況を整理すると、以下の問題点が浮かび上がります。

過剰な労働：ほぼ毎日オンコール対応、時間外勤務が連日続く過酷な労働環境。
学費の負担：資格取得のための学費をすべて自己負担。
職場の同僚との関係：主任である同僚からのパワハラ的な言動（指示待ち、責任転嫁、否定的な発言、年休取得の制限など）。
施設長の対応：退職の相談に対しても、施設側の都合しか考慮しない対応。

これらの問題点は、単独で存在するのではなく、互いに関連し合い、あなたの負担を増大させていると考えられます。特に、同僚との関係と過剰な労働は、深刻な精神的ストレスの原因となっています。これは、単なる「忙しい」というレベルを超え、職場環境問題、ひいては潜在的なパワハラに該当する可能性があります。

2. 解決策の検討：３つの選択肢と具体的な行動

現状を打破するために、３つの選択肢を検討しましょう。

A. 職場環境の改善：現状の職場にとどまり、改善を図る。
B. 転職：より働きやすい環境へ転職する。
C. 休学：一旦学業を休学し、心身のリフレッシュを図る。

それぞれの選択肢について、具体的な行動とメリット・デメリットを検討します。

A. 職場環境の改善

職場環境の改善を目指す場合、まずは証拠集めが重要です。時間外勤務の記録、主任からのパワハラ的な言動の記録（メモ、録音など）、施設長との面談記録などを残しておきましょう。これらの証拠を元に、施設長や人事部などに改善を要求することができます。具体的な行動としては、以下の通りです。

記録の保管：時間外勤務時間、主任からの言動、施設長との面談内容を詳細に記録する。
証拠の提示：記録を元に、施設長または人事部と面談し、改善を要求する。
労働基準監督署への相談：改善が見られない場合は、労働基準監督署に相談する。

メリット：現状維持による安定性、学業を継続できる可能性。

デメリット：改善されない可能性、精神的な負担の継続。

B. 転職

転職は、より働きやすい環境を求めるための有効な手段です。看護師の転職は、専門性の高いスキルと経験が求められるため、適切な転職活動を行うことが重要です。転職エージェントの活用も検討しましょう。

転職エージェントへの登録：看護師専門の転職エージェントに登録し、求人の紹介を受ける。
求人の選考：自分のキャリアプラン、ライフスタイルに合った求人を慎重に選考する。
面接対策：面接対策をしっかり行い、自分のスキルや経験を効果的にアピールする。

メリット：働きやすい環境、労働時間や待遇の改善、キャリアアップの可能性。

デメリット：転職活動に時間と労力がかかる、新しい職場への適応が必要。

C. 休学

心身ともに疲弊している場合は、一旦休学し、休息を取ることも重要です。休学期間中に、転職活動を行うことも可能です。

学校への休学申請：学校に休学の申請を行い、手続きを進める。
休息とリフレッシュ：休学期間中に、心身のリフレッシュを図る。
転職活動（必要に応じて）：休学期間中に、転職活動を行う。

メリット：心身の回復、冷静な判断が可能になる。

デメリット：学業の遅れ、経済的な負担。

3. 成功事例と専門家の視点

私は数多くの看護師の方々の転職支援を行ってきました。中には、あなたと似たような状況で悩んでいた方もいます。ある方は、過剰な労働とパワハラ的な言動に苦しみ、転職エージェントを通じて、残業が少ない、チームワークの良い職場へ転職しました。結果、仕事と学業の両立が可能になり、笑顔を取り戻しました。もう一方は、休学を選択し、心身を休ませた後、より自分のキャリアプランに合った職場に転職し、今では充実した日々を送っています。

4. まとめ

あなたの状況は、決してあなただけではありません。多くの看護師が、仕事と学業の両立、職場環境の悪さなどに悩んでいます。重要なのは、現状を客観的に分析し、自分にとって最適な選択肢を選び、具体的な行動を起こすことです。迷う場合は、転職エージェントや専門機関に相談することも有効です。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、前向きに解決策を探していきましょう。

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