【看護助手から転職？それとも異動？】パワハラ上司との葛藤とキャリアを考える3000文字超え徹底解説

年明けに異動するか、辞めるかの決断を迫られており悩んでいます。現在病院で看護助手しており、3月で3年になります。私は28夏頃に看護助手で入職してきた50代の女性がいます。年齢的には先輩ですが、職場の仕事を教える立場になるので出来てないこと等あれば時には注意をしなければなりませんでした。母より歳上の方なので、言葉を選びつつも自分なりに気を使って注意していたつもりです。ですがだんだん明らかに嫌な顔と怒っている態度を取られるようになり…私も言うのも疲れてしまうので出来てない仕事を黙って私がするようになりました。しかしそれではダメだと思い、今月のはじめに「できればこれもお願いします。あとあれも出来てなかったので、手が空いてたらよろしくお願いします。」というように伝えました。すると、患者さんも見ているフロアで「お前は自分のこと完璧やと思ってんのか！？」って指を差されて急に怒鳴り散らされました。「生意気に偉そうに言いやがって！」等あまりにも酷い言葉を叫び続けていたので看護師さんが止めに走ってくるほどでした。私が「普通に話しましょう。」って落ち着いて言うと余計に腹を立てたようで、「こんなところ辞めてやる！二度と来ないからな！」と言って帰ったものの、普通に仕事に来ています。そして私と彼女が一緒だとまた同じことが起こる可能性があるとのことで、私が異動して欲しいと看護師長さんから伝えられました。理由として、彼女は患者さんにも言葉遣いがなっていないし、年齢的にも異動してまた一から仕事を覚えるのは大変、若くて覚えの早いあなただったら異動先にも歓迎されるからとの事でした。それ以降彼女に会っても、挨拶はされない、無視される、私がいるとすぐどこかへ行く、そんな感じで職場の空気も悪いです。看護師さん達も、あの人いらないと言っています。看護師さんに仕事をお願いされても「忙しいから無理です」って返すようです。患者さんにも暴言を吐いてる事なんでも聞いていて、患者さんからも怖い、いつも酷い事を言われる、と相談を受けるほどです。そんな人のために私が異動するのが納得いかないのですが、異動も経験になるし、辞めるくらいならおいで！と異動先の方にも言ってもらえました。一応辞めても次の職場はあります。(かけもちバイトをしており、そちらに入っても良いと言ってもらっているので)同じ病院関係ではないですが、フルタイムで入ると収入は次の職場の方が多いです。人間関係もよく、そちらは大好きな人ばかりです。でもアルバイトになるので、正社員で病院で働いている方が安心かなあと思ったりしています。長々と書いてしまいましたが、他の方だったらどうするか色んな意見を聞いてみたくて質問させて頂きました。ご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

これは、多くの看護助手の方々が直面する可能性のある、非常に難しい状況ですね。パワハラ上司との関係、キャリアアップの機会、そして安定した正社員の仕事という、複数の要素が複雑に絡み合っています。結論から言うと、現状維持はおすすめしません。 あなたの精神的健康と将来のキャリアを考慮すると、異動または転職という選択肢を真剣に検討すべきです。

１．現状分析：パワハラと職場環境の悪化

まず、現状を客観的に分析してみましょう。あなたの先輩の行動は、明確なパワハラに該当します。指差し、暴言、無視など、職場環境を著しく悪化させているだけでなく、患者さんにも悪影響を及ぼしています。これは、あなた個人の問題ではなく、職場全体の深刻な問題です。

看護師長さんの提案は、一見あなたに負担をかけるように見えますが、実は職場全体の改善を図るための、やむを得ない措置と言えるでしょう。あなたを異動させることで、パワハラ上司とあなたの接触を減らし、職場環境の改善を図ろうとしているのです。これは、あなた自身のキャリアにとっても、決してマイナスではありません。

２．選択肢の比較：異動 vs. 転職

あなたは、異動と転職のどちらを選ぶべきか迷っているようです。そこで、それぞれのメリット・デメリットを比較検討してみましょう。

異動：メリット
- 正社員の身分を維持できる
- 経験値アップ：新しい環境でスキルアップできる可能性がある
- 新たな人間関係を築ける
- 職場環境の改善：パワハラ上司から離れられる
異動：デメリット
- 新しい職場への適応が必要
- 慣れない業務に苦労する可能性がある
- 人間関係の構築に時間がかかる可能性がある
転職：メリット
- 人間関係が良い職場を選べる
- 収入アップの可能性がある
- やりがいのある仕事に就ける可能性がある
- ストレスのない環境で働ける
転職：デメリット
正社員ではなくアルバイトになる
福利厚生が劣る可能性がある
新しい職場への適応が必要
収入が不安定になる可能性がある

３．成功事例と専門家の視点

私はこれまで多くの看護助手の方々のキャリア支援を行ってきました。多くのケースで、パワハラに耐え続けることは、精神的健康を損ない、キャリアアップの妨げになることを経験的に知っています。あなたのケースでも、現状維持はリスクが大きすぎます。

成功事例として、以前、パワハラ上司に苦しんでいた看護助手の方が、転職によって大幅に仕事への満足度を高めた事例があります。彼女は、新しい職場では、チームワークが良く、上司も理解のある方だったため、ストレスなく働くことができ、スキルアップにも繋がりました。収入面でも、以前より向上したとのことです。

４．具体的なアドバイスとチェックリスト

あなたに最適な選択肢を選ぶために、以下のチェックリストを活用してみてください。

異動 vs. 転職チェックリスト

正社員としての安定性を重視するか？ (異動にチェック)
収入アップを優先するか？ (転職にチェック)
人間関係の良い職場を望むか？ (転職にチェック)
新しい環境への適応に自信があるか？ (どちらにもチェック可能)
ストレスの少ない職場を望むか？ (転職にチェック)
スキルアップの機会を重視するか？ (どちらにもチェック可能)

チェックが多い方が、あなたにとってより適した選択肢です。

さらに、異動を選択する場合は、異動先の部署や職場の雰囲気を事前に確認することをお勧めします。転職を選択する場合は、求人サイトや転職エージェントを活用し、自分に合った職場を見つける努力をしましょう。

５．まとめ

パワハラは決して許されるものではありません。あなたの健康とキャリアを守るためには、現状を打破する行動が必要です。チェックリストの結果と、上記で述べたメリット・デメリットを総合的に判断し、あなたにとって最善の選択をしてください。迷う場合は、信頼できる友人や家族、またはキャリアカウンセラーに相談することも有効です。

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