医師の奥さん経営のサロンで働く…精神的に辛い！発達障害の可能性は？

長文になります。個人病院の医師の奥さんがサロンを経営していて、嘔吐と下痢（奥さんのストレスからだと思います）で体調悪い日に勝手に病院に電話され〇〇と、〇〇を打ってと薬品名を指示し病院に行かされ（徒歩2分位）診察も無く点滴され、数日後も治ってないとわかると、拒否ってるのにも関わらず病院にまた薬品名を告げられ注射を打たされました。ブスコパン？とニンニク注射を打たれたのですが、ブスコパンを打たれた瞬間に動悸が早くなり、呼吸も上手く出来なくなり嘔吐もしました。数分後には目がチカチカして見えずらくなる位で2日経っても呼吸も上手く出来なかったのです。医師でもない看護師が投薬指示しても何もならないのでしょうか？旦那の医師は最初に行った日も2回目も診察はせず、奥さんに言われたものを他の看護師に指示して打たせています。これでも医師の判断となるのでしょうか？ちなみに奥さんは看護師でも准看らしく、前の奥さんを追い出して結婚して看護学校に行ったらしく、病院勤務は旦那の病院だけです。話をしていても知識もそんなにないし、エステでもお客様の皮膚に直接当たるものをアルコール消毒とかしないんですか？と聞くと、したければすれば？でも、アルコールで痒くなる人もいるからね。と… アルコールって蒸発しますよね？皮脂とか付いてるのにそれを使い回せる神経がわかりません。足湯もただ流してまたそれを使い回してます。でも、自分は衛生面にうるさいから！と常に言っています。お客様の飲んだコップを洗剤を付けずに洗い、口紅とか取れずにそのまま唇の形残して乾いたコップも常にあります。ペットボトルの蓋を必ず閉めずにどこかに無くしています。アリが常に列作ってます。コーヒーの粉も開けっ放し。部屋見たら片付けできてません。携帯、鍵、常に無くして見つけたと思えば数分後また探してます。空気を読まない発言をしてお客様に失言してます。食べ物も変わった好き嫌い多く食べ方してます。経営者だけど、経営の事全くわかってません。平気で就業規則で何？わかりませんと答えます。自分の都合のいい事だけを覚え、自分の発言を数分後には平気でそんな事言ってないと言います。熱中すると時間忘れてます。朝7時から夜23時までどうでもいい仕事のグループライン（毛穴が小さくなったと写メなど何通も）を平気で送ってきます。休みも時間外も関係なくラインと電話のストレスで胃腸悪くなりました。仕事の事などを普通に説明してもわからないので比喩を入れたりすると、わからない。と言い、伝わる事は不可能に近いです。朝からラインやめて下さいと言った時も、なんでなのかわからないと言われました。嫌だったら見なきゃいいと…とっくに音は消してましたが、仕事のラインなのでたまには緊急もあり確認をしてストレス感じる毎日です。この奥さんがストレスで6月オープンしたサロンで今まで4人辞めています。私とあと2人辞めるので7人になりますが…半年もない数ヶ月です。誰もこの奥さんと上手くコミュニケーションも取れないのですが、今まで辞めた人は他の人のせいだと本気で思って皆んなに言ってます。色んな事に対して人のせいにばかりしてます。この奥さんは発達障害だと思うのは気のせいでしょうか？

結論：職場環境の改善と専門家への相談が不可欠です

まず、ご自身の状況を詳しく説明いただき、ありがとうございます。非常に辛い状況にあることが伝わってきます。医師の奥様による医療行為の指示、サロン経営における衛生管理のずさんさ、そして奥様のコミュニケーション能力の低さや、人のせいにする傾向など、様々な問題が複雑に絡み合っています。

これらの問題は、単独で解決できるものではなく、総合的にアプローチする必要があります。まずは、ご自身の健康と安全を第一に考え、現状を改善するための具体的なステップを踏むことが重要です。奥様の行動が「発達障害」に該当するかどうかは、専門家による診断が必要です。しかし、現状の職場環境は、あなたにとって明らかに不適切であり、精神的な負担が大きすぎます。

以下、具体的な対策と、専門家への相談方法について詳しく解説していきます。

1. 医療行為に関する問題

奥様による医療行為の指示は、医療法に抵触する可能性があります。医師であるご主人も、診察せずに薬剤の投与を指示している点で問題があります。ブスコパンとニンニク注射の投与後、呼吸困難や視覚障害などの症状が出たことは重大な事態です。これらの事実を記録し、必要であれば弁護士や医療関係の専門機関に相談することをお勧めします。医療ミスや患者への不適切な対応といった観点からも、医療機関への報告や相談を検討しましょう。

2. サロン経営における衛生管理の問題

サロンの衛生管理のずさんさは、お客様の健康と安全に深刻な影響を与えます。アルコール消毒の不適切な使用、コップの不衛生な状態、食品の管理のずさんさなどは、重大な問題です。これらの問題を改善しない限り、サロンは営業を続けることができません。保健所への通報も検討する必要があるでしょう。

3. 奥様とのコミュニケーションの問題

奥様とのコミュニケーションが困難なことは、職場環境を悪化させる大きな要因です。奥様の行動パターンから、発達障害の可能性が示唆されていますが、これはあくまで推測です。専門家（精神科医や臨床心理士）による診断が必要です。しかし、診断結果に関わらず、現状のコミュニケーション方法は改善が必要です。アサーティブコミュニケーションなどのスキルを学び、自分の意見を明確に伝え、相手の意見も尊重するコミュニケーションを心がけましょう。

4. 職場環境の改善

現状の職場環境は、あなたにとって極めてストレスフルです。既に4名もの従業員が辞めているという事実からも、問題の深刻さがわかります。まずは、ご自身を守るためにも、転職を検討することも視野に入れましょう。転職活動を行う際には、ハローワークや転職エージェントの活用を検討してみてください。新しい職場では、より健全で、あなたにとって働きやすい環境を選ぶことが重要です。

5. 専門家への相談

ご自身の精神的な健康を守るためにも、専門家への相談は不可欠です。精神科医やカウンセラーに相談することで、ストレス軽減のための具体的な方法を学ぶことができます。また、奥様の行動について相談することで、客観的な視点を得ることができ、対応策を考える上で役立ちます。

6. 成功事例：類似事例からの学び

類似の事例として、パワハラやモラルハラスメントに苦しむ従業員が、弁護士や労働組合に相談し、職場環境の改善や損害賠償請求を実現したケースがあります。ご自身の状況を詳しく記録し、証拠を収集することで、法的措置を取ることも可能になります。

7. チェックリスト：あなたの状況をチェック

以下のチェックリストで、あなたの状況を改めて確認してみましょう。

身体的な症状：吐き気、下痢、動悸、呼吸困難などの症状が出ているか
精神的な症状：不安、ストレス、不眠などの症状が出ているか
職場環境：衛生状態が悪い、コミュニケーションが困難、パワハラ・モラハラがあるか
法的措置：医療法違反、労働基準法違反の可能性があるか

これらの項目に多くチェックが入る場合は、早急に専門家への相談を検討しましょう。

まとめ

現状は、あなたにとって非常に辛い状況です。しかし、決して一人で抱え込まず、専門家や関係機関に相談することで、状況を改善できる可能性があります。ご自身の健康と安全を第一に考え、適切な行動を取ってください。まずは、信頼できる人に相談し、具体的な対策を立てましょう。そして、より良い職場環境を求めて、転職を検討することも視野に入れてください。

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