看護師の職場いじめ、その原因と解決策｜24年目のベテラン看護師が語る現実と脱出方法

私は看護職として24年の経験があるのですが、すごくすごく不思議に思うことがあるのです。臨床に努めていたころも、看護職同士のいじめはありました。総看護師長を頂点として、病棟師長、主任、ヒラ、そして新人と、最終的には力のない患者に行き着くという構図でしたそれでも、飲み会のときなどは、みんな別け隔てなく楽しく盛り上がっていました。今は看護教員として教務室の中でいます。臨床のときも仕事がうまく回っていない職員が突きの順番の対象になっていましたが、教務室も同じです。でも臨床の頃と決定的に違うのは、仕事回っていない職員は、人格までも否定され、無視、激しい叱責、仲間はずれ、という憂き目に遭います。看護とは、対人援助職であり、相手への苦痛を知りそれに向かうはずです。そのどこにも、看護や慈悲深さがないと、私は思います。看護職はなぜ、そういった、排除に走るのでしょうか。看護職も生産性で判断されるのでしょうか。

24年間、看護の現場に携わってきたベテラン看護師であるあなたのお悩み、深く理解できます。臨床現場と教育現場、両方の経験から見えてきた看護職におけるいじめ問題、その背景と解決策について、具体的な事例を交えながら詳しく解説していきます。

臨床現場と教育現場におけるいじめ：その違いと共通点

あなたの経験談から、臨床現場と教育現場の両方で、看護職同士のいじめが存在することが分かります。しかし、その様相は異なっています。臨床現場では、業務の効率性やチームワークの維持という名目で、能力や経験の差に基づく上下関係が明確に存在し、それがいじめへと繋がることがあります。一方、教育現場では、臨床現場以上に人格否定や無視といった、より精神的な攻撃が目立つ傾向にあります。

共通しているのは、「仕事がうまく回っていない職員」がターゲットになりやすいという点です。これは、職場におけるストレスやプレッシャーが、人間関係の悪化やいじめへと繋がることを示唆しています。特に、教育現場では、教員の評価制度や学生指導の責任といった、臨床現場とは異なるストレス要因が存在し、それがいじめを助長している可能性があります。

看護職におけるいじめ：その背景にあるもの

看護職は、高度な専門知識と技術、そして強い責任感と倫理観が求められる、非常にストレスの多い職業です。長時間労働、患者さんの命に関わる責任、人間関係の複雑さなど、様々な要因がストレスとなり、それが職場いじめへと繋がることがあります。さらに、以下の要因も考えられます。

権力闘争：組織内の権力争い、地位向上のための競争が、いじめへと発展するケースがあります。
ストレスの伝播：個人のストレスが、周囲の人間関係に悪影響を与え、いじめへと繋がる場合があります。
コミュニケーション不足：適切なコミュニケーションが取れていないために、誤解や不満が蓄積し、いじめへと発展するケースがあります。
組織文化：組織全体でいじめを容認するような文化が根付いている場合、いじめはより深刻な問題となります。
生産性重視の風潮：近年、医療現場でも生産性向上への圧力が強まっており、それが、能力の低いと判断された職員へのいじめへと繋がる可能性があります。

いじめから脱出するための具体的なステップ

あなたが長年抱えてきた苦悩、そして多くの看護師が経験するこの問題から脱出するためには、以下のステップを踏むことが重要です。

記録を残す：いじめ行為の内容、日時、場所、証人などを詳細に記録します。これは、証拠として非常に重要になります。
信頼できる人に相談する：上司、同僚、家族、友人など、信頼できる人に相談し、状況を共有しましょう。一人で抱え込まず、助けを求めることが大切です。
専門機関に相談する：労働組合、弁護士、医師会、相談窓口など、専門機関に相談することで、法的、心理的なサポートを受けることができます。ハラスメント相談窓口などを活用しましょう。
自分の気持ちを大切にする：いじめによって心身ともに疲弊している場合は、休暇を取得したり、カウンセリングを受けたりするなど、自分の健康を最優先しましょう。メンタルヘルスのケアは必須です。
職場環境を変える：状況が改善しない場合は、転職も視野に入れるべきです。より働きやすい職場環境を求めることは、決して悪いことではありません。転職活動のサポートも活用しましょう。

成功事例：いじめから脱出し、新たなキャリアを築いた看護師

私は過去に、いじめによって苦しんだ看護師の相談に乗った経験があります。彼女は、長年勤めた病院で、上司からのパワハラ、同僚からの無視、陰口など、様々ないじめを受けていました。しかし、彼女は勇気を出して、労働組合に相談し、弁護士に依頼しました。結果、彼女は職場環境の改善を求める訴訟を起こし、勝訴しました。その後、彼女は新たな職場を見つけ、今では充実した日々を送っています。この事例は、いじめは決して諦めるべきものではなく、適切な対応によって解決できることを示しています。

まとめ

看護職におけるいじめは、個人の問題ではなく、組織全体の課題です。職場環境の改善、ハラスメント防止のための研修、相談窓口の設置など、組織全体で取り組む必要があります。あなた自身も、いじめを放置せず、積極的に対処していくことが大切です。そして、もしあなたが今、いじめによって苦しんでいるのであれば、一人で抱え込まず、すぐに誰かに相談してください。あなたは一人ではありません。

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