介護職の過酷な現実と転職の選択肢：療養型病院で働く20代介護士の悩みと解決策

初めまして。病院勤務の二十代の介護士です。この頃、職場の環境や職員への待遇について悩んでおります。同僚に勧められ(同僚もヤフーを利用している様子？)、この場を借りて皆さんのご意見等々お願い致します。出来れば介護職経験ありの方お願い致します。職場について療養型病院。全病棟160床満床、私の所属する病棟は満床65床で現在は63床埋まってます。職場の環境「日勤帯は看護師6～7人・介護士7～8人。夜勤帯は看護師2人・介護士2人」「オムツ交換は一日トータルで9回(その内オムツは飛ばしてほとんど体位交換だけ行うのが4回なので、実質は五回くらい)」「入浴は１週間に4回あり、患者様は必ず週２回の入浴か清拭をする」「土・日・祝・祭日以外は患者様の寝衣交換がある(ほとんど毎日)」「患者様の90%はいわゆる寝たきり(全介助)の方、残りの10%は重症患者と徘徊やベッドからの転落の危険性がある患者様」「経口摂取(お食事される)患者様は23名」・・・大雑把にこんな感じです。日勤の勤務内容入浴がある日・・・といっても月～金までほぼ全部ですが、介護士の配置と業務内容は以下の通りです。「入浴介助２名」(お風呂場に搬送されて来た患者様を入浴介助します。95%の患者様は全介助、5%の患者様は半介助です。)「患者様の搬送２名」(ざっと説明すると、介護士二人が患者様を平行移乗・・・お姫さま抱っこでベッドからストレッチャーに移してお風呂場まで搬送し、お風呂場の着脱室で看護師さんと着脱の手伝いをしながら入浴を終えた患者様を居室へ搬送してストレッチャーからベッドへ戻す。その合間にシーツ交換もする。そんな役割です。入浴される患者様は毎回30名以上かな・・・合計すると60回以上も患者様を抱っこしないといけないので辛い！)「患者様の着替えとリハビリ出し 3名」(その日に入浴しない患者様ーーー大体は30名くらいですが、その患者様を陰部洗浄しつつオムツ交換と寝衣交換を行います。オムツも寝衣交換もみんな全介助です。そのかたわら、15名くらいの患者様はリハビリステーションに下りるので、全介助にて車イスに移って頂き下りてもらいます。)9:00 勤務が始まります。介護士は、患者様の入浴介助係・患者様の搬送係・フロアでオムツ交換と寝衣交換およびリハビリ出し係に別れます。11:00 患者様のオムツ交換と体位交換です。11:30 お食事される患者様(23名)を全介助で車イスに移乗します。半介助の患者様は2名くらい。あとは全介助！12:00 昼食の時間です。職員はすでにヘロヘロですが体にムチ打って食事介助を頑張ります！この頃になると入浴介助が終わり、介護士は順番に昼ご飯を食べに行きます。13:00 やっと休憩・・・。でも残った業務やらナースコールの対応やらであんまり休憩にはなりません。13:45 全患者様のオムツ交換と体位交換です。15:00 大体この時間にはオムツは終わります。介護士は、患者様のおやつ介助(15名くらいの患者様がおやつあるかな～)・病棟の環境整備・全患者様のお洗濯配布・マウスケア(20名くらいの患者様は介護士がマウスケアします。これも全介助。)・お茶配り(これも20名くらいかな)という業務を片付けていきます。15:45くらい全患者様のオムツ交換と体位交換です。ただ、この時間はオムツは飛ばしが多いので体位交換がメインかな。オムツが終わると、残った業務を急いでやります。じゃないと帰れないので・・・。17:30 勤務時間終了～！定時に帰れるかどうかは、その日の業務次第です。ま、残って業務片付けても残業は出ません。・・・こんな感じです。悩みというのは、以下の４つ。「お昼ご飯(給食)を15分以内に食べて戻って来ないといけない。」これ辛いです。散々走り回ってヘトヘトになって、ほぼご飯噛まずに詰め込んで、仕事に戻ってまた走り回る・・・おえってきます。「業務が終わらない」朝が厳しい・・・。介護士３人で、患者様30名以上の着替えとオムツ交換を全介助で行い、そしてその間にリハビリにお連れしないといけない。全介助で、車イス←→ベッドの移乗を約30回。これら全てを2時間以内に行う事。腰がもげます。「お食事の時間がハード」３人の介護士が20名以上の患者様を全介助にて車イスに移乗、30以内に全員を食堂にお連れする。着替えでヘトヘトになってからの時間制限ありの移乗・・・。「搬送がきつい」平行移乗を約60回以上って腰が・・・しかも時間に追われシーツ交換に追われ着脱の手伝いに追われ・・・これを全部二人でやって12時には終わらせろって間に合わないよ！人口呼吸器の入浴もあるのに！「休憩が取れない」職員一斉に休憩するから、休憩取れない場合が多々あります。ナースコール40回連続押し続ける認知症の患者さんの対応とか・・・疲れとれないよ。以上、これって普通ですか？もう休日とか毎回寝込んでしまうほどえらくて辛くて・・・本当、辞めようかななんて思ってしまいます。

現状分析：過酷な労働環境と抱える問題点

ご相談いただいた内容は、多くの介護職従事者が抱える問題と共通する点が多く見られます。特に、療養型病院における介護業務の負担の大きさは深刻な課題です。 60回以上の平行移乗、短い休憩時間、時間制限のある食事介助など、身体的・精神的な負担は想像をはるかに超えるものだと推察します。これらの問題は、単なる「忙しい」というレベルを超え、労働環境の改善が急務であることを示しています。特に、残業代が出ないにも関わらず、残業が常態化している点は、労働基準法違反の可能性も考えられます。

具体的な解決策：転職を含めた多角的なアプローチ

現状を打破するためには、以下の３つのアプローチを検討することをお勧めします。

1. 職場環境の改善を働きかける

まずは、現在の職場環境の問題点を具体的にまとめ、上司や人事部に改善を働きかけることを検討しましょう。例えば、人員配置の増加、業務分担の見直し、休憩時間の確保など、具体的な提案を行うことが重要です。労働組合があれば、組合を通じて改善を求めることも有効です。ただし、改善が見込めない場合は、次のステップを検討する必要があります。

2. 他の介護施設への転職を検討する

現在の職場環境が改善の見込みがない場合、転職は現実的な選択肢となります。転職活動においては、以下の点を考慮しましょう。

求める条件： 人員配置、残業時間、給与、福利厚生、職場の雰囲気など、自分にとって重要な条件を明確にしましょう。例えば、「人員配置が適切で、残業が少ない職場」「ワークライフバランスを重視する職場」などを求めることができます。
施設の種類： 療養型病院以外にも、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、デイサービスなど、様々な介護施設があります。それぞれの施設の特性を理解し、自分に合った施設を選びましょう。例えば、利用者の状態や介護度、施設の規模などが考慮事項となります。
情報収集： 転職サイト、求人情報誌、ハローワークなどを活用して、積極的に情報収集を行いましょう。また、介護職専門の転職エージェントに相談することも有効です。エージェントは、求人の紹介だけでなく、面接対策や給与交渉などのサポートも行ってくれます。

3. キャリアチェンジも視野に入れる

介護職の過酷な労働環境に耐えられないと感じる場合は、キャリアチェンジも選択肢の一つです。介護の経験を活かせる他の職種を探してみるのも良いでしょう。例えば、介護福祉士の資格を活かして、介護関連の事務職や相談支援職に転職することも可能です。あるいは、全く異なる業界に転職することも考えられます。転職エージェントは、キャリアチェンジについても相談に乗ってくれます。

成功事例：転職によって働き方を変えた介護士

私の担当したクライアントの中に、以前はあなたと似たような状況で悩んでいた方がいました。彼女は、療養型病院で働いており、過酷な労働環境に苦しんでいました。しかし、転職エージェントのサポートを受け、人員配置が適切で、残業が少ない介護老人保健施設に転職することができました。転職後、彼女は「以前のように疲れて倒れることがなくなり、仕事にもやりがいを感じている」と語っていました。これは、転職が必ずしもネガティブなものではなく、より良い働き方を実現するための手段となりうることを示しています。

チェックリスト：あなたに合った職場かどうかを確認しましょう

転職活動を進める前に、以下のチェックリストで、あなたが求める条件と、求人情報の整合性を確認してみましょう。

□ 人員配置が適切か（患者数に対する職員数）
□ 残業が少ないか（月平均何時間か）
□ 給与・福利厚生が充実しているか
□ 職場の雰囲気が良いか（口コミなどを参考に）
□ 教育体制が整っているか（スキルアップの機会があるか）
□ 休暇取得がしやすい環境か
□ 通勤時間や立地条件が良いか

これらの項目を満たす求人を見つけることが、より良い職場環境を実現するための第一歩となります。

まとめ

現在の職場環境は、あなたにとって非常に厳しい状況であることは間違いありません。しかし、その状況を改善するための手段は存在します。職場環境の改善を働きかける、他の介護施設への転職を検討する、キャリアチェンジを検討する、この３つの選択肢を丁寧に検討し、あなたにとって最適な道を選択してください。転職エージェントの活用も有効な手段です。一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けながら、より良い未来を築いていきましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

より具体的な相談や、転職活動のサポートが必要な場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートいたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録