切迫早産中の入院、実母と義母の板挟み…退院後の働き方とキャリアプランはどうなる？
切迫早産中の入院、実母と義母の板挟み…退院後の働き方とキャリアプランはどうなる？
この記事では、切迫早産による入院中に、実母と義母との間で板挟みになり、精神的な負担を抱えている妊婦さんの悩みにお答えします。退院後の働き方やキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供し、将来への不安を軽減するためのサポートをします。
切迫早産と診断され入院安静1カ月が経とうとしています東京在住29w妊婦(２人目)です。
母達が騒いで精神的に限界なので長くなりますがご相談させてください。
そもそもの発端は24wの妊婦健診で頸管長が1.6cmになっており、緊急入院が決まったことからでした。
しかし、次の日には自宅安静に切り替わり帰宅したところ、産婦人科で看護師をしている義母(地方在住)が退院するなんてあり得ない！！すぐに病院に戻った方がいいと騒ぎ始めました。
確かにこの週数で1.6cmは短すぎる…1人目のときも切迫早産と診断され頸管長が短くなって1.8cmで自宅安静でいたけど、それは32wのときの話で、今回は経産婦だし危険すぎると…
なんだか不安になり、また病院に行って相談してみたら、うちでは対応できないので大きい病院に転送しますと言われ、東京でもトップクラスの周産期医療センターに指定されている総合病院に入院することになりました。
ただ、頸管長が短いとゆーだけで張りもなく、出血、腹痛もなにも症状がないのでウテメリンなど薬は処方なしで経過観察を2週間続けた結果、自宅安静に切り替えようと主治医に言われました。
ちょうどその頃、娘の運動会もあるし問題ないなら退院したいと言ってました。
それでも、義母から今産まれたら困るのはあなたと赤ちゃんなのよ？しばらく入院してなさいと言われ、そんな矢先に運も悪く腎盂腎炎(腎臓が腫れる病)を発症したために、30wになるまでは入院継続で頑張ることになりました。
そして先週、診察のときに安定しすぎてるぐらいだけど帰る？どーしたい？と主治医に言われたので、そりゃー帰れるもんなら帰りたいと伝えました。
今は、頸管長は2.0cmを保ってます。
そして事件が起こりました。
今週の土曜に退院が決まったので、準備を進めてほしいと家族に連絡したら実母が怒り始めたのです。
本当に退院していいのか、わがまま言ったんじゃないのかと…
そして、なぜか私には一切連絡はよこさず、事実確認もせずに義母に電話をして、私を退院させないように連携を取り始めたのです。
義母は知識があるので、子宮頸管無力症は怖い病気で、いつなにが起きるかわからないと自分の知識だけで実母の不安をあおっているかのように話しているそうです。
でも、そんな病気だって診断されてません。
主治医曰く、症状が幅広いから断言できないそうです。それに、私は安定してるからそんなに問題ではないし、この週数まできたらもうどこにいても陣痛が始まれば産まれちゃうし、入院してるから100%助かるわけでもないと…
それは、義母本人から電話がきたときに直接話しています。
それなのに、心配だからあと1カ月は入院しててちょーだいと言われました。
心配してくれるのは嬉しいけど、もはや嫌がらせにしか感じなくて大袈裟だと反論してしまいました。
主治医にも相談したら、田舎の病院と東京の病院では考え方に温度差があるからなぁ〜と頭をかかえていました。62歳だから考え方が古いとゆうところもあります。
更に実母が、そんな義母に触発されて私が赤ちゃんのことを考えずに退院しようとしてるみたいなことを親戚に話しているようで、関係ない叔母からも、今は我慢しなさい！と、連絡がきました。
なんでそんな騒ぎになってるのか、さすがにキレてしまって実母に文句を言ってしまいました。
そしたら、これから主人と実母が主治医と話をする予定だったのですが、それにも来ないとか言い出すし…
もう意味がわからなすぎて頭がおかしくなりそうです。私はただ自宅でリラックスして赤ちゃんを守りたいだけなのに…
入院してたって院内フリーで動き回ってるし、自宅に戻っても動きはたいして変わりません。徒歩5分のコンビニぐらいだったら外出OKだそうです。娘(1人目)は産後まで実母に面倒をみてもらう了承は得てます。
それが気に入らないのかな？
私はなにか気に触ることをしてると思いますか？
恐らく実母の怒りポイント↓
1.今の状況で帰ってきても、誰も私の面倒はみれない。(頼んでませんけどね)
2.娘の面倒を付きっ切りでお願いしてるから疲れが出てきている
3.義母が入院してろと言ってるのに私が反論してしまった
4.私のわがままで退院が決まったと思ってる
から育ての母の顔に泥を塗った
と、まー予想ですがこんな感じだと思います。
昨年、12wで流産してることで母達はきっと心配しすぎてくれてるんです。
気持ちは嬉しいんですが、だったらもっと私の気持ちを尊重してほしい。
先週から毎日泣いてるせいか、今朝のNSTでは初めて張りの数値が50を超えました。
もう、お願いだから負担をかけないで放っといてほしいです。
義母は旦那にお願いして落ち着かせてもらいましたが、実母は時間がかかりそうです。
なんか愚痴で終わってしまいましたね。
長文読んでくださってありがとうございます^_^
ご相談ありがとうございます。切迫早産での入院、そしてご家族との関係で大変な状況ですね。まずは、ご自身の心身の健康を第一に考えてください。今回の状況を整理し、退院後の働き方やキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現在の状況を整理しましょう。あなたは現在、切迫早産のため入院しており、退院を目前に控えています。しかし、実母と義母の間で意見の対立があり、精神的な負担を感じています。
問題点は以下の通りです。
- 家族間の意見の相違: 医療に関する知識や考え方の違いから、実母と義母があなたの退院について異なる意見を持っています。
- 精神的負担: 家族からの過度な心配や干渉により、精神的なストレスが増大しています。
- コミュニケーション不足: 家族との間で、あなたの気持ちが十分に伝わっていない可能性があります。
- 退院後の生活への不安: 退院後の生活、特に育児と仕事の両立について不安を感じています。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。
2. 家族とのコミュニケーション改善
家族との関係を改善するためには、まずはコミュニケーションを見直すことが重要です。以下のステップを試してみてください。
2-1. 自分の気持ちを伝える
まずは、ご自身の気持ちを正直に伝えることが大切です。実母や義母に対して、以下の点を伝えてみましょう。
- 現在の状況: 医師の診断結果や、現在の体調について正確に伝えます。
- 自分の気持ち: 自分の不安や、家族からの過度な心配が負担になっていることを伝えます。
- 希望: 退院後の生活について、どのようにしたいのか、具体的に伝えます。例えば、「自宅でゆっくりと過ごしたい」「娘の面倒は自分で見たい」など、具体的な希望を伝えます。
伝える際には、感情的にならず、冷静に話すことを心がけましょう。手紙やメールで伝えることも有効です。
2-2. 相手の気持ちを理解する
相手の気持ちを理解することも重要です。実母や義母がなぜ心配しているのか、その背景を考えてみましょう。例えば、過去の流産の経験や、あなたの健康を心から案じている気持ちがあるかもしれません。
相手の気持ちを理解しようとすることで、より建設的な対話が可能になります。
2-3. 共通の理解を求める
家族全員が納得できるような、共通の理解を求める努力も必要です。例えば、主治医に同席してもらい、医療的な情報を共有したり、今後の育児について話し合ったりする機会を設けることができます。
共通の理解を得ることで、家族間の対立を解消し、協力体制を築くことができます。
3. 退院後の働き方とキャリアプランの検討
退院後の働き方とキャリアプランについて、いくつかの選択肢を検討してみましょう。あなたの状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが重要です。
3-1. 育児と仕事の両立支援制度の活用
まずは、利用できる育児と仕事の両立支援制度を確認しましょう。具体的には、以下の制度があります。
- 育児休業制度: 産後休業後、子どもが1歳（最長2歳）になるまで取得できます。
- 短時間勤務制度: 育児と両立するために、短時間勤務を選択できます。
- テレワーク制度: 在宅勤務が可能であれば、育児と仕事を両立しやすくなります。
- ベビーシッターや家事代行サービスの利用: 育児や家事の負担を軽減するために、外部サービスを利用することも検討しましょう。
これらの制度を積極的に活用することで、育児と仕事の両立をサポートすることができます。
3-2. 働き方の選択肢
働き方には、様々な選択肢があります。あなたの状況や希望に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
- 正社員: 安定した収入と福利厚生が魅力ですが、育児との両立が難しい場合もあります。
- 契約社員: 期間を限定して働くことで、育児との両立がしやすくなります。
- パート・アルバイト: 勤務時間や日数を調整しやすく、育児との両立がしやすい働き方です。
- 在宅ワーク: テレワークやフリーランスなど、自宅で仕事をする働き方です。
- フリーランス: 自分のスキルを活かして、自由に仕事をする働き方です。
- 副業: 本業を持ちながら、副業で収入を得る方法です。
それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
3-3. キャリアプランの検討
キャリアプランを立てることも重要です。退院後の働き方をどのようにしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えてみましょう。
- スキルアップ: 育児と両立しながら、スキルアップを目指すことも可能です。オンライン講座や資格取得などを活用しましょう。
- キャリアチェンジ: これまでのキャリアにとらわれず、新しい分野に挑戦することもできます。
- 起業: 自分の強みを活かして、起業することも可能です。
キャリアプランを立てることで、将来への目標が明確になり、モチベーションを維持することができます。
4. 周囲のサポート体制の構築
一人で抱え込まず、周囲のサポート体制を構築することも重要です。具体的には、以下の方法があります。
- 夫との協力: 夫と家事や育児について協力体制を築きましょう。
- 実家や義実家との連携: 状況を説明し、必要なサポートをお願いしましょう。
- 地域のサポート: 地域の育児支援サービスや、子育て支援センターなどを活用しましょう。
- 友人や知人との交流: 悩みを共有し、支え合える仲間を見つけましょう。
周囲のサポート体制を構築することで、育児と仕事の両立がよりスムーズになります。
5. 専門家への相談
一人で悩まず、専門家に相談することも有効です。キャリアコンサルタントや、カウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランについて一緒に考え、具体的なアドバイスを提供します。カウンセラーは、あなたの心のケアをサポートします。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめと具体的なアクションプラン
今回の相談内容を踏まえ、以下の具体的なアクションプランを提案します。
- 家族とのコミュニケーション: 自分の気持ちを伝え、相手の気持ちを理解し、共通の理解を求める努力をしましょう。
- 情報収集: 利用できる育児と仕事の両立支援制度について、詳しく調べましょう。
- 働き方の検討: あなたの状況や希望に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
- キャリアプランの策定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えましょう。
- サポート体制の構築: 夫、実家、義実家、地域、友人など、周囲のサポート体制を構築しましょう。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
これらのアクションプランを実行することで、あなたはより良い未来を切り開くことができるはずです。焦らず、一つずつ取り組んでいきましょう。応援しています。
“`