診断書通りの休職が認められない…看護師のあなたが知っておくべきこと

この記事では、市民病院で働く看護師の方から寄せられた、休職に関するお悩みに焦点を当て、具体的な解決策と、今後のキャリアをより良くするためのアドバイスを提供します。

こんばんは、どうしてもわからなくて相談させていただきました。

今市民病院で働いている看護師です。GW中に事故に遭い、左肩と首の挫傷と診断をされ、一週間のおやすみをもらいました。この診断をしたのは近くにある整形外科で職場とはちがいます。

一週間の療養を頂いている時、上の方も交えてお話をし、痛みが取れないこともあって、できることをしてくれればいいよといってくれ、アナムネ（入院の手続き）や食事介助などをしていくこと、市民病院の整形受診をすることとなり、診断書をいただいた一週間後に職場復帰をしました。一日でも肩や首が痛かったりしたのですがなんとか出勤をしました。受診でも、同じく挫傷といわれました。しかし、一日いったあと、頭痛や吐き気に襲われてしまい、次の日にお休みをしました。

運転ができない状態になってしまい、地元の整形外科に受診をすると、今度は一ヶ月の休業を言い渡され、診断書も、もらいました。5/19に上の方と交えて再び話をしたのですが、異常がないと休めれないといわれたこと、元々かかっている整形外科にMRIを取りに行って欲しいと言われた結果が一週間あとであることから、その期間しか、休ませれないというニュアンスをいわれました。

今でも首や肩の痛み、めまい、頭痛などに悩まされ、診断書も頂いたにもかかわらず、一週間しかお休みをいただけないというのは違法ではないのでしょうか…？そもそも、何かあった場合のときの責任は私が受ける以外なにものでもないと感じています。他にもこんな病院があるのでしょうか？？

事故をしたくてしたわけではないのに、診断書通りのお休みをいただけないというのはあまりにも理不尽な気がしてならないのです…。

あと、人身事故になっているので、警察に診断書を提出したほうが良いと思っているのですが5/6〜12、5/17〜6/17と今現在では二つの期間にわかれています。この空いてしまった部分は1日だけ仕事をし、それ以外はお休みしています。このような場合、どうしたらよいかも悩んでいます。

二つの質問で、申し訳ありません。よろしくお願いします。

今回の相談は、看護師として働く中で、事故による怪我に見舞われ、休職に関する職場の対応に疑問を感じているという状況です。診断書に基づいた休養が認められないこと、今後のキャリアへの影響、そして人身事故における対応について、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 診断書と休職に関する法的側面

まず、診断書と休職に関する法的側面について理解を深めましょう。労働基準法では、労働者が業務上の負傷や疾病により療養を必要とする場合、使用者は労働者を休業させなければならないと定められています。これは、労働者の健康を守り、安心して療養に専念できる環境を整えるための重要な規定です。

今回のケースでは、医師の診断書があり、休養が必要と判断されているにも関わらず、職場が休職を認めないという状況です。これは、労働基準法に違反する可能性があります。ただし、具体的な判断は、個別の事情や就業規則の内容によって異なります。

法的観点からのポイント：

診断書の重要性: 診断書は、医師が労働者の健康状態を客観的に評価し、休養の必要性を判断する重要な証拠となります。
就業規則の確認: 職場の就業規則には、休職に関する規定が詳細に定められています。まずは、ご自身の就業規則を確認し、休職の手続きや期間、給与の支払いなどについて確認しましょう。
労働基準監督署への相談: 職場の対応に納得できない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、違反行為に対して指導や是正勧告を行います。

2. 職場とのコミュニケーションと交渉術

次に、職場とのコミュニケーションと交渉術について考えてみましょう。問題解決のためには、冷静かつ建設的な対話が不可欠です。

効果的なコミュニケーションのポイント：

事実の明確化: まずは、ご自身の状況を客観的に整理し、事実を明確に伝えましょう。診断書の内容、現在の症状、休養の必要性などを具体的に説明します。
感情のコントロール: 感情的にならず、冷静に話すことが重要です。相手に理解を求めるためには、冷静な態度で接することが不可欠です。
具体的な提案: 職場の要望も理解し、可能な範囲で協力する姿勢を示しましょう。例えば、「MRI検査の結果が出るまでの間、軽作業であれば対応可能」といった具体的な提案をすることも有効です。
記録の保持: 職場とのやり取りは、記録として残しておきましょう。メールや会話の内容、日時、相手などを記録しておくことで、後々トラブルになった際に証拠として役立ちます。

交渉術のヒント：

上司だけでなく、人事担当者にも相談する: 状況によっては、上司だけでなく、人事担当者にも相談することで、より客観的な視点からのアドバイスやサポートが得られる場合があります。
労働組合への相談: 職場に労働組合がある場合は、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉をサポートしてくれます。
弁護士への相談: 状況が改善しない場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、法的な観点からアドバイスを行い、必要な場合は、会社との交渉や訴訟をサポートしてくれます。

3. 人身事故における対応と注意点

今回のケースでは、人身事故に遭われたとのことですので、人身事故における対応と注意点についても確認しておきましょう。

人身事故後の対応：

警察への届け出: 人身事故の場合、必ず警察に届け出ましょう。警察は、事故の状況を調査し、加害者に対する刑事責任を追及します。
保険会社との連絡: ご自身の加入している自動車保険会社に連絡し、事故の状況を報告しましょう。保険会社は、損害賠償や治療費の支払いをサポートしてくれます。
加害者との交渉: 加害者との間で、損害賠償に関する交渉を行うことになります。弁護士に依頼することで、適切な賠償額を算出し、交渉を円滑に進めることができます。
診断書の提出: 警察に診断書を提出することで、人身事故として扱われ、加害者に対する刑事処分や、損害賠償請求の際に有利になります。

注意点：

事故後の対応は、迅速に行う: 事故後、時間が経つほど、証拠の収集が難しくなる場合があります。できるだけ早く、必要な手続きを行いましょう。
安易な示談は避ける: 事故の状況や損害の程度によっては、安易な示談は避けるべきです。専門家（弁護士）に相談し、適切な賠償額を算出した上で、示談交渉を行いましょう。
治療に専念する: 事故による怪我の治療に専念し、医師の指示に従いましょう。適切な治療を受けることで、後遺症のリスクを軽減することができます。

4. 今後のキャリアと働き方について

今回の経験を通して、今後のキャリアや働き方について考えることも重要です。看護師としてのキャリアを継続していく上で、ご自身の健康を守り、より働きやすい環境を求めることは、非常に大切です。

キャリアプランの検討：

現在の職場の継続: まずは、現在の職場で働き続けることを検討しましょう。職場との交渉を通じて、休職や勤務時間の調整など、働きやすい環境を整えることができれば、キャリアを継続することができます。
転職の検討: 職場の対応に納得できない場合や、現在の職場環境がご自身の健康に悪影響を及ぼす場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。
キャリアアップ: 看護師としてのキャリアアップを目指すことも可能です。専門看護師や認定看護師の資格を取得したり、管理職を目指したりすることで、キャリアの幅を広げることができます。

働き方の選択肢：

常勤: これまで通り、常勤として働くことができます。
非常勤: 非常勤として、勤務時間や日数を調整して働くことができます。
パート: パートとして、短時間勤務や夜勤専従など、柔軟な働き方を選択することができます。
フリーランス: フリーランスとして、訪問看護や治験コーディネーターなど、多様な働き方を選択することも可能です。

健康管理の重要性：

定期的な健康診断: 定期的に健康診断を受け、ご自身の健康状態を把握しましょう。
ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、リフレッシュする時間を作ったり、趣味を楽しんだりしましょう。
十分な休息: 十分な睡眠を取り、心身ともに休息をとるように心がけましょう。

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5. まとめと今後のアクションプラン

今回の相談に対するまとめと、今後のアクションプランを提示します。

まとめ：

診断書に基づいた休職が認められない場合は、労働基準法違反の可能性があります。
職場とのコミュニケーションを通じて、問題解決を図りましょう。
人身事故における対応は、警察への届け出、保険会社との連絡、加害者との交渉など、迅速に行いましょう。
今後のキャリアや働き方について、ご自身の健康を守りながら、最適な選択肢を見つけましょう。

今後のアクションプラン：

就業規則の確認: まずは、ご自身の職場の就業規則を確認し、休職に関する規定を把握しましょう。
職場との対話: 上司や人事担当者と話し合い、ご自身の状況を説明し、休職や勤務時間の調整について相談しましょう。
専門家への相談: 状況が改善しない場合は、労働基準監督署、労働組合、弁護士などの専門家に相談しましょう。
健康管理: 定期的な健康診断を受け、ストレスを溜め込まないように、十分な休息を取りましょう。
情報収集: 看護師のキャリアや働き方に関する情報を収集し、ご自身のキャリアプランを検討しましょう。

今回の経験を通して、ご自身の健康とキャリアを守り、より良い未来を切り開いてください。応援しています。

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